有關於不適任工作的問題。

小弟年初有在欣興電子工作，在五月份的時候公司辦了一場體檢。當然是因為政府政策，一定要參加的啦！

偏偏小弟有個「疾病」，我會怕針頭抽血。如果真的有必要抽血。原則上，以前要在三總或是省桃之類的醫院。用助眠針的方式，才能順利抽血。而且抽完後我都會有點輕微的強迫症需要吃一段時間的精神科藥物，因此平常幾乎能免則免。最近發現連助眠針要打都有點......不知為何的恐懼。

因此當初在體檢前就告知領班這樣的情形，領班也要求我當天去問醫務人員。當天我也先向醫務人員反應，也提出重大傷病卡（沒錯，就是這個病症嚴重到我有重大傷病卡。）。要求我當場是否可以先不抽血。廠護直到最後是確定ok了。不過那個醫務人員要求我先將抽血的器材拿在手上，先作其他檢驗，這個等最後再說。我有要求是否可以不要拿著，我擔心我還是有未明示恐懼的症狀。結果他們還是要我拿著......。

OK！總之當天是結束了。一個禮拜後我接到人資的電話，請我去面談。面談的內容就是針對這點作確認。

其實還好，平常你不會拿著針頭要扎我吧。除此以外，不敢看到針扎進皮膚的畫面。這個平常也不常見吧！接下來就沒有其他問題了！而且當時工作也勝任愉快。只是後來八月份時因為某些原因離職了！就不在這篇討論範圍。那人資最後也認為怕針頭不會對工作造成影響，且所有同事都知道這個事情。（大家一定把這當玩笑看的，雖然無言也沒辦法。）就不再問這件事。

自從我離開欣興後，也有在九德上班，也作過體檢。當然也有同樣的問題，不過九德就方便多了，他先將我的體檢表上註明「對針頭過敏」（雖不完全一樣但可接受，人家是好意耶！）全程我不需要進抽血站，不然看完你抽血後我又覺得身體裡有針頭抓的手破皮。

問題來了
上週欣興的副理透過同事問我要不要回鍋，我跟他談論了一下。結論是雙方同意了。他也請我這週一重新面試跟考試。主管面試也指明直接找她。當天HR在面試時問說是否有在看醫生或服藥，我也就直接跟他說明情況跟看醫生看到什麼時候的情形。（有看過精神科就知道，這不像感冒好了就不用來了，精神科會要「追蹤」。）
當天因為副理有會議，因此並未來面試。後來人資請我先回去，說主管面試的部份就直接pass。他會在給我通知，但兩天後我接到的通知是「人資認為我的『精神狀況』不適任這份工作。」

....................喝口茶～～

為什麼不適合？我要去的單位我不用拿手給他扎針啊？
為什麼不適合？那先前體檢為什麼不說我不適任，怕無正當理由裁退被告嗎？
為什麼不適合？難道我作人就該有病說沒病。「甲勇」然後萬一查出你再以履歷表上寫『以上資料若有不符，願接受辭退處分。』為由開除嗎？
為什麼不適合，本來我也沒有再看醫生，這次掛號作遠距醫生還問我說不是好幾年沒發作了嗎？為什麼發作？還不是那天體檢拿著那東西害的我又抓的。

雖然說有病怪不了別人，不過我不覺得我的精神狀況不適合啊？況且這單位我待過，也是因為還算能用的一個人，人家才找我回鍋。應該沒有能力上或適任上的問題了吧？

請問這個依法有據嗎？我該怎麼辦？其實欣興對我來說，錢多，事多，離家近。可以的話我也希望在新的副理手下做做看，說不定很好配合。但是目前就直接被打回票了，想請問有沒有作人資的站友可以教一下這樣該怎麼作？