今年考上在職碩士班，伴隨而來的是工作時間的衝突
考慮公司職務上的規劃及公司主管的想法後，我開了104的履歷，但這卻是我掙扎的開始
開啟104的隔天開始，前幾大甚至龍頭的公司，紛紛邀請面試
每一個面試的主管對我的面試評價都很好，但一談到我的就學身份後，一切都不同了
比如是加班阿，或是出差阿，通常談到這就遇到瓶頸了，主管最後會說他要考慮一下
甚至某一龍頭公司的HR跟我說，三個不同部門的面試主管對我的評價很高，但遺憾的是就學身份
他就說其實很多事情是沒法兼顧的，要我有所選擇
面試了很多我喜歡甚至是大家想擠破頭進去的公司後，我不得要開始思考
1.我真的需要碩士學歷？
2.休學，進入理想或業界龍頭公司工作？
3.留原公司，撐下去
當局者迷，請各位旁觀者幫我解解惑吧！
一直跑去問別人該怎麽做..
相信,今天他不會是世界第一的有錢人..
你不認識我,我也不認識你
你確定要詢問一個路人的意見嗎？
如果我是個很厲害,很有能力的人
我會選
2.休學，進入理想或業界龍頭公司工作？
爲什麽,沒爲什麽,先進入公司卡位..
然後努力往上爬..
如果待在學校..等畢業后在進入公司..
是否會太慢？？
這點就是我為你考慮的..
因爲我不認識你...不知道你的能力..
所以...我不認爲我的想法適合用在你身上...
公司給你一份薪水,當然要回的會更多,
今天你去讀個碩士好了,
你能出差嗎?你能加班嗎?遇到案子很急,週六日要加班,又遇到學校要考試,
你能怎麼辦,犠牲工作?犠牲學校?
我的部門也有一些員工在職進修,二技及研究所都有,
老實說,我真的很反感,但表面總是說:年輕人求上進是好事,
讀書期間,出差大陸?不行,假日加班?不行,更扯的是,17:30就準備下班了,
有時還得拜託,甚至可以說是哀求,但遇到要考試,公司再重要是事都排第二了,
結果怎樣?換主管我被上面釘了,
就如我之前文章提的,我現在找新員工都會要他簽一份同意書:保證二年內不會在職進修,
至少這二年內我不會同意他拿到在職證明,
在職進修是為公司嗎?企業是現實的,給你薪水就是要你能回報同等的報酬,
就曾碰到一個讀在職研究所畢業,要求加薪,
我跟他講道理,但最後他還是離職了,
你今天拿到碩士,但你碩士年資是0年,這又不是公家機關,有學歷就可以加薪,
不少在職進修的人都有這種想法,大學工作十年,一拿到碩士,就以為他和十年碩士資歷是一樣的,
不是要求調薪就是調整職務,這種人最後都到別家公司比較多,會不會如願以償我不知道,但我百分之百可以保證,他在職進修這段期間對公司的生產力是減少的,
之前有待過一家上市公司,公司規定,在職進修讀幾年就必須簽幾年,合理吧!
以前曾讓一位員工去上ORACLE DBA課程,花了三十幾萬,結果,考到證照後不到半年就離職了,公司把錯都記到我頭上,而且訂了規定,外訓只能二萬以下,二萬以上要簽約,
二萬能上什麼課?只能說員工為了自己拖跨了其他人,那位員工有錯嗎?沒有,
後來輾轉聽到他到了新公司,薪水比我這邊多了30%,我能怪誰呢?罪我在擔,好處你拿,
離題了,奉勸讀在職進修的人,一定要心存感激(有人會嗎?就我知道,從來就沒有),
有人持反對立場,我工作都做完了呀,
那我可不可以說,公司的績效獎金及股票你就拿一半,
各位主管們,你會用在職進修的人嗎?我不會.
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