我一個好朋友一直和我報怨，他們部門空降了一個高層親點的主管
做起事來和之前的主管差很多
一、十分積極，極力表現給上面看。
二、十分積極，和他下的人培養情感（看起來），不過在他下面的都做得苦不堪言。
三、積極鼓勵員工，有機會會都會說某某某什麼什麼做的不錯，大家要向他學習（沒有特定人）
接下來是問題了：
一、老是認為辦公室不乾淨，他待的部門是 RD ，
桌上堆得到處是儀器設備、電子零件、半成品、工具及成堆的文件說明書，這要怎麼收？
辦公室就算了，連實驗室（做測試及焊接）都這樣要求，
要5S，哇立勒，實驗室是要怎麼保持乾淨呀？
上市上櫃大公司的 RD 實驗室是怎麼樣的情況？（他是從大公司過來的）大公司都很有規矩、乾淨？
還是他要表示給上面看的表象，他一來就煥然一新？
二、罰錢，最奇怪的就是這個，
什麼事沒做好要罰多少~~什麼事沒做好要罰多少~~什麼不會要罰多少~~
像這樣的私規（他私自定的規定），有沒有什麼比較好的對策？
錢是不很多，但是聽到就是不HAPPY。
大公司也有這樣的規定嗎？
三、之前下馬威，私自更改公司規定，但是被一大堆人吐槽而做罷，最近又開始來這套，
大家覺得應該怎麼對應比較好？
