【疑問】資訊工程與資訊管理在職業上所需何種經驗?? 《文長》

小妹第一次發文,心中有個小小的疑問,勞煩大家解答了,如有違反版規煩請板大刪除

前幾天上課時,老師拋出了一個問題,資訊管理系與資訊工程有何差別?

從沒想過這個問題的我,聽到此問題的第一個念頭,資工與資管不就是差別在於,

資管學的是管理方面,而資工學的較著重於軟、硬體方面,

老師緊接著又拋出第二個問題,企管與資管所做的報告,企管的報告為什麼總是能拿取較高的分數,而資管所做的報告雖然資料厚厚一疊,但分數卻不見得比企管高?

此時心中只浮現了無限的

老師趁著大家想問題之際,又拋出了第三個問題,資工與資管,在職場上所被要求的經驗為何?

此時心中只有...,《腦袋呈現一片空白…

回家後,上了yahoo 知x+搜尋答案,

第一個問題,答案為『資管雖有接觸程式、軟體,卻又沒資工專精,管理方面學得也不是那麼的多...』

第二個問題,答案為『企管的報告較能切入核心,資管在報告方面,資料雖然多,但較無法切入重點...』

第三個問題,答案為『考取證照...』

小妹所查詢的答案,在小妹眼裡看起來說的都很對,但似乎就是少了些什麼,

尤其在第三個問題裡,更是充滿疑問,

在學校裡,老師都說證照很重要,最起碼為一個證明,證明你會,

但在企業裡,很多證照似乎不被認同,在學歷上企業主還是較喜歡大學的學生,

感覺上有很多衝突的地方,

煩請各位大大,給點意見,讓小妹理出一點頭緒...
2007-09-26 16:45 發佈
這個問題前幾年準備研所的時候
有在交大的網頁上看過

它們有對資管跟資工做了我認為簡單又明確的解釋
妳可以去逛逛,或許會有幫助也不一定
沒記錯的話應該是在系網找的到
自己的老婆自己疼,如果在這個世界上,有一個人比你還疼你的老婆,那你就離麻煩不遠了。
純粹以控制範圍來說的話。

想像一個圖,是企管圈圈包住資管圈圈,資管圈圈包住資工圈圈。

簡單想像一個軟體開發。

公司叫資訊部門去開發一套軟體,稱為企管。

資訊部門決定軟體怎麼開發叫資管。

資訊部門去買一個驅動元件模組,而那個元件模組叫資工。
大家都一家親吧...

我專科=電子科計算機工程組,二技=資管,研究所=資工,我覺得啦,業界流行什麼,他們就會一窩鋒安排這些課...已經沒有非常明確的能細分出來了,也要看學校,有的學校資管偏非常管理,可能人管,物管,商管,會計,經濟,也有偏非常工科的,以我的認知的話,資管,偏就比較算"規劃"上的東西,資工就比較偏向技術面的東西。
學力跟證照只是你進去公司的門票而以
重要的是你自已本身的實力,
這才是你可以在這公司玩的開不開心的關鍵!!
我個人的看法是,資管是以資料管理,資訊管理為主,但是是不是能做到有效的資料運用與分析,就很難說了
而企管大部分是以公司的經營面與財務面為切入點,再加上通常企管基礎的人都會學點財務與成本,如果能夠
將資管的資料加以整合分析,就整個績效面來說企管會比資管好;事實上這兩個領域都是企業的管理面中很重
要的部分,就看誰能夠使企業的效率提升了,不過一般資管人在財務,會計,及企業組織管理面稍弱
我很想知道你們老師的答案是什麼

1."資管學的是管理方面,而資工學的較著重於軟、硬體方面" 我想這是一種誤解

簡而言之,我覺得是"面對問題提出解答的角度不同"。
這很抽象,例如一個序列排名的機制 當google使用工程的解法,來計算網路中較為重要節點的同時,digg的想法卻是以使用者的投票來進行排序。

另一個例子是,假如我們想做一個音樂的分類器,以工程為基礎的做法可能是用數學分析波型間的相似度,但另一個觀點可能是直接拿歌詞的相似度來做分類。

這兩個議題我們可以在資工的期刊或是資管的期刊看到關的研究,但是什麼讓資工與資管不同??
其實只是對問題的觀點,以及提出解法的核心思維,並非以會不會寫程式,懂不懂企業營運來將資管與資工分類。

2.企管與資管所做的報告,企管的報告為什麼總是能拿取較高的分數,而資管所做的報告雖然資料厚厚一疊,但分數卻不見得比企管高?

這問題我就覺得不是問題了,那只能說是你們老師所評閱的報告中,他認為比較差的報告恰巧是管背景的學生做的。如果要深入一點:
---是不是有可能該校企管的學生對該科目花比較多的時間 相對管學生因為課程安排不同導致無法盡相同的力量?
---是不是企管的學生女性偏多 資管男性偏多 在語言的使用上 女性可能表現得較為優秀

總之有很多可能的因素。而回應第一個問題,不同的學科教育會讓人以不同面向思考該問提的可能答案,並以不同的方式提出解答。

3.資工與資管,在職場上所被要求的經驗為何?
這個東西就很簡單了,在職場上被要求的經驗跟學什麼無關,只跟你要經歷的工作有關。例如專利工程師這樣的工作資管資工的學生都是可能的人選,但是當然只有對專利有了解的人能夠勝任,另一個實際的例子是,即便同是資工背景的學生,由於可能熟悉的領域不同(如網路工程或是電腦圖學這種不同),也會有不同的出路。

所以不論是資工資管或是企管,本質上的不同其實就是核心思維的不同,而培養一個獨特又有洞察力的見解才是能讓"你"跟"其他人"不同的地方囉。
多謝各位大大的意見
幫小妹解了不少疑惑
《雖然回覆的有點晚...別跟小妹計較呢...
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