韋帕颱風來襲停止上班及計薪原則辦理說明...你們公司怎麼處理?

主 旨:96/09/18韋帕颱風來襲停止上班及計薪原則辦理說明。



說 明:

一、 依據人事行政局96/09/18公告,韋帕颱風來襲新竹縣市停止上班。

二、 颱風天依上述休假者,一律以”無薪休假”計,有特休及彈休者,得申請特休、彈休。

三、 颱風天出勤者,視為”正常出勤”,請埴寫加班單經由處級主管簽核後,送至行政管理部作業。


薪水只有一點點的我,真的寧願冒著風雨上班.....

請問各位,你的公司也要扣薪還是扣假嗎?

2007-09-21 17:27 發佈
文章關鍵字 計薪原則 公司
有特休的請特休
沒特休的就無薪休假
人有夢想而偉大 換車嘍~~~
這部份看公司規定囉,我們公司有放假,但是沒有扣薪水。
如果出門上班有額外的錢可以領,那就去上班囉。
但是!這必須有個前提,那就是,下班後,我必須能夠安全的回到家。

萬一如果出了意外,我寧願放棄這個賺錢的機會。
rexcsc wrote:
主 旨:96/...(恕刪)

唉, 可憐的台灣勞工啊......我們都身在如此勞資不平等環境下工作, 不知何日才有改善.
勸樓主, 如果有選擇, 請考慮一下換掉此公司.
一塊黑, 一塊白, 乳牛身體黑又白. 牛奶牛奶白又白, 喝了牛奶健康來. 小綿羊, 彎彎角,咩咩咩咩來吃草. 水在哪裡在哪裡,在我喝的杯子裡.
你們公司的公告是以勞機法為準
並沒有違法(也沒多給你們福利就是了)
你的用字有誤
不計薪不是扣薪(版主原文中的第二項)

不過勞基法在這方面的規定是蠻灰色地帶的
就是並沒有約束資方
只是消極的保護勞方
為了年度考績
你還是得"自願"去上班
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