近八年來,社會新鮮人的薪資不增反減!根據勞委會的調查,去年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元,比起八年前還少了七百六十二元,這還沒算上物價上漲因素;至於碩士級以上的社會新鮮人,去年平均起薪是三萬一五六七元,比起八年前只增加一千元加零頭。大學畢起薪 僅韓港三分之一http://city.udn.com/v1/blog/article/article.jsp?uid=s79314533&f_ART_ID=1226506看完之後 更冷囉
>不知道在港韓, 每年大學生的人數百分比, 跟台灣目前每年大學生的人數百分比各是如何?>如果相差很多, 那麼起薪有差也是合理的台灣的大學入學考錄取比例接近百分百 意味著 大學生佔同年紀比例甚高如果韓國大學生佔同年紀比例 比台灣低 那意味著這個薪資比較表可能要要上修正到類似 台灣前70% ~50%優秀的大學生 薪資平均比較這樣沒有比較基礎的粗操數字當作新聞大報特報該報系本來就是閱報率最後一名 公信力低落本文章只是讓一些大學生 更對自己薪資好高騖遠 不知自己輕重&唱雖台灣 第一
我也很好奇,大學畢業生越來越多,同一份工作很多人搶,我是企業主的話,何必調高起薪?之前大家吵著要念大學,現在幾乎人人有得念了,為什麼又要抱怨大學太多間?同樣大學生能做的事情,大陸大學生月薪比台灣大學生低的多,加上大陸大學生比例相對少很多,為什麼還有企業主願意留在台灣招大學生來工作?上面很多問題都是很有趣的,光看報紙片面報導,好像無法知道我們經濟、教育跟薪水的問題在哪裡...其實我也不知道....
這樣說好了 ..現在的大學生畢業有不少 比以前的高中高職還不如在來公司是看做事的人而不是看高學歷...學歷不等同於能力 ...為什麼有的公司會願意看能力來決定要不要用人 而不是看學歷還有為什麼大學畢業起薪一定要給3萬以上.......先看自身的能力在來要求薪水...我是一個6年中班的小主管...我面試的時候 經歷 比 學歷 重要 以上是我的小小心得要別人給你高薪 請拿出 專業能力.....而不是說為什麼大學畢業的薪水比別的國家低工作很好找只是要不要做..
有點像為什麼台灣稅法越來越多為什麼不減稅??政府是想辦法把人民的錢挖出來然後政客們放進自己口袋公司行號是你高學歷我不見的要高薪請你阿反正工作一大堆人搶再說現在很多人 心態真的是很要不得沒加薪 抗議沒福利 抗議沒放多一點假 抗議沒太多年終 抗議然後公司要求加班 卻表現出我管你去死只會想要高薪 要先想想自己有沒有大屁股坐大位想想今天你是老闆 你要的是哪種員工然後你依自己是老闆的角色來扮演好員工的角色為公司付出這樣薪水自然高相反你的員工老是想要求東要求西哪你會怎樣而如過你剛好就是這種咖那要找到好工作 喝喝 慢慢等吧
原因很單純就是充分被唱衰的景氣跟前景預估過去4年發生很重要的事就是國內各大電子廠紛紛破千億營收 有些去年還上了兆但是各個媒體很成功的把焦點轉移到不直航 不開放陸資 不解除上限就死路一條事實證明企業還是每年成長三成 可是薪資倒是緩步下降最後去年持續七八個月的高捷案 反貪腐 罷免案 紅杉軍對投資環境形成了毀滅性的打擊連康是美 大潤發等不太可能出走的企業都停止國內投資轉赴大陸連帶的職位出走潮就是只要以前的2/3薪水就能找的到人的原因只能說國人真的非常熱中一些不實際的東西...
非常有盲點的評比姑且不論消費差距 所得稅率光就大學生以上人數的比例就已經非常不真實新加坡 香港 韓國的大學有幾所? 大學生的人數有多少?如果就相同等級相同產業台灣大學生的薪資購買力 我想遠遠超越 香港 新加坡 韓國在各大公司國防役 甚至大學畢業 薪資+股票 年薪接近百萬甚至破百萬多的是啦