我目前有工作...
我女朋友 畢業到現在 找了3個多月的工作...
就算她沒多好, 但是也沒有 濫到不行....
為何一個行政都 這麼難可以面試上....
真的替她很心疼..那種每天等待對方通知面試的心情 都快被磨光了..
今天請同事幫我安排, 或許知道是自己人認識 而沒上的吧!!
不過還是很無奈...不是無奈自己公司..而是 總共來了9個人...(真正職缺至少有一半以上)
只有一位 初試過了. 是怎樣.....
幾乎都沒工作....每間公司都喊缺人..缺到後面死的都是新鮮人~
不給對方經驗 那他們哪來的 工作歷練...那該如何找工作...
真是 對自己很無奈...不能幫上任何忙..
我還在思考該如何對她說...怕說太直接她聽了很難過...
看文章的各位大大..你們怎麼看呢.. 現在的社會 祇有越來越可憐而已......
不到5年 我想失業率會達到高峰吧......唉...
zioen wrote:
我目前有工作...我...(恕刪)
因為很多公司都是抱著寧缺勿濫的心態在找的，畢竟現在的七年級好壞非常的兩極化，好的非常的優秀，壞的就非常的濫。更可怕的是通常壞的那邊會比好的多出太多倍了。而公司假如找一個人進來，要花訓練的成本以外，更害怕他的工作態度或能力不符所需，加上我很多朋友講的，現在的新鮮人，事情是都不會做，但是談起福利與權益，他們卻又積極起來，到時候要請他們走路還沒辦法以暗示或明示的方式請他自己走人，他寧願爛在那邊讓你每天釘、每天罵，他就是不走，但是到了下班時間就準時走，真的要他走路非得你給他三個月的遣散費。
所以囉，很多公司也都怕了，像我認識的一些軟體公司，寧願花多一點錢去請一些有經驗的六年級前、中段班的老手來用，也不太敢去賭現在的七年級生了。畢竟，浪費三個月的遣散費與訓練成本還是小事，但是軟體開發時程因此受到Delay，卻是更大的損失呀!
不過現在有些公司也學聰明了，新人進來先以約聘的方式簽約三個月，如果三個月一到，不滿意就不續聘、不正式錄用，這樣也不用給遣散費了。
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