小弟去年與朋友合夥開了一間服飾店
但由於位置不是太熱門的地區 進店客人數平日一天約十來位
假日大概也才多一倍 約30-40人
顧店算是蠻悠閒的工作
所以平日是我們自己顧店 假日才請工讀生
目前我們工讀薪資是時薪100元 由於比較低
所以訂了當日鼓勵獎金制度 每日營業額跳摳就可以抽比例獎金
(希望工讀生能好好認真推銷)
不是這麼好達成 (因為來店客人真的很少...)
但是認真推銷或是遇到好客 顧店五六次也能達成一次兩次
近期被反映希望時薪能調高到115元
我是覺得可以調整 畢竟跟著一般薪資走也是合理
但是達成獎金我就希望往高調整 變成不是這麼好達到
畢竟獎金是激勵對方 而不是合理達成
但是被朋友說訂太高若很難達成 工讀生就真的不會太認真了
他們可以只賺時薪就好
我比喻7-11,麥當勞很忙 但是也只有時薪
獎金制度本來就是看的到 不是這麼好達成的
若這麼好達成 我也想當工讀生 (當日若有達成的話 日薪+獎金 一天約可領1500)
想請問獎金制度
有甚麼方式可以算出比較合情合理的規定?
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