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當HR或資材的主管可以幫我看看嗎??

小弟我已經失業一段時間,之前都是在電子上櫃公司上班

所負責的職務都是資材方面,包含了物控、物管、倉管

階級為資材組長,年資也有7.8年了

但現在一直找工作都碰壁

也在104投了很多履歷表,也投了採購及生管的職務(我這方面有概念沒經驗)

而工作地點也在台北市、桃園縣、新竹縣也都投過

小弟本身是好學心強,工作很有責任感的人,但這樣還是找不到工作.....

所以想請問01的網友們,我那裡出了問題了??

履歷表

麻煩了,謝謝

2007-08-02 11:18 發佈
文章關鍵字 HR 資材 主管
泉水 wrote:
小弟我已經失業一段時..
階級為資材組長,年資也有7.8年了
.(恕刪)


你之前有管過人嗎?
supertaiwan wrote:
你之前有管過人嗎?...(恕刪)


有8位

或者說,我還可以往那個方面發展
樓主有意願離開台灣嗎?
以年資和工作內容來說(不更換工作性質的話)
要在台灣找到合適的工作似乎有點困難
個人不太懂生產或資材,但是看完履歷的感覺,如果今天是我要找人 這一份 先跳過去吧~
沒有在履歷上 把自己負責的工作寫得很清楚,寫得有一點雜,負責的工作看來很多,但是看不出重點

斗膽的改寫一部分,參考看看
89/12~96/1的工作內容:
負責公司內部原物料與包材管理及原物料安全庫存量管控與檢測。
日常工作有:
1.大宗原物料計劃表(BOM表?)及廠商進貨交期規劃、請購單開立
2.召開(或參與)週生產排程會議,跨部門討論次週生產排程及所需原物料使用量、不良品及呆滯品處理解決方案
3.原物料入出庫及國內外成品出貨之作業管理與流程改善、發料單審核、倉儲庫位規劃
4.倉管人員輪值管理及夜班與加班人員之加班費用控管。
5.觀察原物料市場現況及單價,提供庫存量、庫存金額、呆滯品和原物料進耗存統計報表,並檢視是否有超出目標金額。並與大陸廠聯繫原物料庫存量及降低原物料庫存成本,提高週轉率。
6.定期執行盤點作業並核對帳目
7.協助準備的主管會議及產銷會議所需資料與報表
8.鼎新Smart ERP及TIP TOP資訊系統導入種子人員,負責測試、流程改善、編寫SOP及教育訓練工作。
9.擔任內部推動及執行ISO 9002、ISO-14001、OHSAS18000、SONY GP環保認證、與TS16949工作小組組員。



另外在職務名稱中,建議可以把單位部門都寫出來,
這樣別人看這份履歷比較能知道這是什麼組長 在公司內大概的位階如何
(有些地方可是組長很大的耶~ 例如 政府單位 組長可能是一級主管哦)

另外一個建議,
年紀還很輕,但是您的學歷略輸人一等,尤其主修機械,想找生管或資材的工作
可以趁目前學校還很多的機會,找二技或夜二技把學歷補起來,也可以趁這機會去唸 工業工程 之類的科系
您有實務經驗,對於學校所教的,應該會有另一番感受。

最後,應徵時,別那麼懶,把104的資料直接copy出來變成履歷
通常印象分數不會高,甚至沒有印象
請問要用哪一種內碼開啟檔案? 我開是亂碼
NewYorker2007 wrote:
請問要用哪一種內碼開...(恕刪)


我是用WORD檔就可以開啟了

不然我PM給你^^
neep wrote:
個人不太懂生產或資材...(恕刪)

感謝neep

看你的發言後,在回到我的履歷表中仔細想想,真的如你所說的....

小弟目前我有考在職班,也知道自己的學歷真的是很差,所以希望自己能夠加強能力

小弟還有一個問題.....

就是,之前我去面試時,面試人員會叫我自我介紹

但是,小弟是屬於沒辦法在陌生人的面前說話....

而且,也不太能夠說出能讓面試者瞭解我能力的話

要如何簡單又明瞭說出呢??

麻煩了謝謝
小弟不是主管職
只是剛好路過給樓主些意見

1.工作內容未有明確的分段,看不懂
很容易讓別人有不好的聯想
EX:對工作沒有順序概念?? 對倉管/資材是致命傷歐!!

2.自傳有五段,但有四段都是 [我....] 開頭
感覺不是很好!!
文章中 [我] 這個字出現的次數過多
建議稍稍修改一下即可,就會很通順

3.跟樓上的意見相同,104表格感覺不出誠意.....


加油吧
請問 你對連接器 或是 排線 業務熟悉嗎?

(IDC ATA...等等的)

因為我們公司有在缺這方面人材 XD~

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