『研發替代役』這本意良好的政策
目前漸漸被一些廠商利用來排擠正職人員
我鄰居的兒子在新竹科學園區上班
就在這個月初
一些工程師正職人員
無預警的被各自叫到主管室
要他選擇「自願離職」或「資遣」
還騙他如果選擇「資遣」
這不良記錄將永遠跟隨他
以後會謀職不易
鄰居的兒子是個宅男
社會歷練不夠
嚇得在「自願離職」書上簽名
而其他員工較聰明都簽「資遣」
這篇主題不是要討論這個『宅男』被騙
而是『研發替代役』這政策被變質了嗎？
據鄰居兒子表示
這公司的工程師正職人員只剩5、6位
大都任用『研發替代役』
請問版上大大們
有風聞此事嗎？
這樣不是企業變相壓低薪資？
其原因是第二階段比照預士官薪資（應該是第一年）
但之後第三階段領公司薪水
我有個同學是研發替代役第一年領當兵的薪水
那年還需要家裡接濟，不然在台北生活還要租房根本活不下去...
但滿一年之後公司私下會去補這一年等同正職的差距
不然大部分人應該選擇乖乖當兵吧，
吃住都要靠自己，公司沒給好處
誰會去當研發替代役
另外我還聽過一個案例...
從學長那聽來，忘了是研發替代役還是國防役
反正進去後最少綁住3年，那單位也是一堆這樣的人
老闆知道你跑不掉，拼命操...
操到最後，一堆人要求換公司
但老闆當然不是笨蛋，不同意換公司，
自己公司似乎會降等什麼的，
就是隔年不能招研發替代役還是國防役
之後那群人就擺爛到時間到，反正公司不能裁人
所以你公司或許想這樣玩吧...
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