我先大概說一下我的狀況:
(1)我剛過3個月適用期
(2)這是我的第三個工作,我的第一個工作跟第三個工作是同業,但是職務內容不同
(3)我中間休息了好久
(4)這個工作我當初面試沒有太大把握,沒想到上了,職務內容對我來說是全新沒做過,我會丟履歷表,一方面是因為工作內容,我沒做過想知道自己可不可以,另一方面,我真的只是碰碰運氣,因為沒經驗怎麼會被錄用呢?
(5)我說的氛圍還滿抽象的,因為連我自己也說不出那是什麼,只能說跟一些人際關係、管理制度、個人感覺等等,我都稱為工作軟體，大概只有上班族才可以知道那種感覺吧
好吧,說正題。
我的個性慢熟,進公司前跟高層面試,他說公司在改革,可能有些耳語,叫我不用太理會,我覺得話中有話,但是那時候只想說這份工作我還滿想做,就沒細想,進公司工作了。
剛開始我因為還在適應新工作,沒空理同事,而且我的部門老實說是新部門,一切只有混亂,等混亂過去,我才開始真正觀察公司的一切(我個人習慣,因為每個環境的界限到哪邊,我不知道),我開始陷入渾沌狀態。
（１）同事之間
不曉得為什麼,大家上班都很少跟彼此說話,各做各的,我承認我是走"歐巴桑"路線,我覺得一天那麼長,我喜歡跟同事啦勒一下,因為上班中途真的會很想睡覺,可是又想想工作上除非有疑問才會問同事,不然工作內容真的個人管個人,但我就覺得怪,因為之前第一份工作環境不是這樣。
And，我的新公司，女性佔大部份，雖然是同性（不要以為我是男的
），但我真的遇到一大群女生我也不太會相處，我的個性理性大於感性（這是我朋友評語），大剌剌的‧同性之間的朋友當然也是走這個路線，但是要是知道一群女人在一起相處最大的困難點在於：我不知道何時得罪你，有些事我可能覺得ok，對方可能不ok，也許我的話沒意義，她聽起來很不高興，而且女生多半都有忍耐美德，不會直接嗆聲，但是背後也不會對你好，我討厭這樣，不然大家一起去廁所談判，不然就一起打架，學學男生多好，直接槓起來，省得我被你討厭還不知道為什麼。
後來同事說我很安靜,我一臉尷尬,因為也沒人跟我說話,我也沒機會跟其他人說話,而且我承認,我真的不是說話高手,說錯話我也是會，想插話我卻不太會，老鳥都有自己的圈子跟話題，雖然說機會是人創造出來,我也真的碰到幾次機會,但是聊不上話就是聊不上,我只希望：不要讓他們討厭我或者覺得我是怪腳同事就好了。
（２）管理方面
可是,某日看到工作調動名單,我才傻眼,原單位主管被明升暗降,我主管兼任部門主管,而且我才意識到我主管是空降部隊,因為他不是原公司人馬,然後公司就經過一段「換血」,離開一些人,至於他們為什麼離開,我真不知道,因為我也跟他們沒說過半句話。而留下來的同事,我想他們可能對我上司有些不喜歡吧，我更加小心翼翼處理，對我來說我不想被規納為：某派人馬，我只想和平相處，我不想被貼標籤為：報馬仔。
我的電腦是萬年電腦,所以有一些前人遺跡,我看到前人不在了,連部門都不在了,我就猜想公司會不會隔幾年就說要這樣,隔幾年就說要那樣,老闆我雖沒說過話,但我也感受到老闆很相信「管理制度」這東西,我就猜想:會不會過個年他就把我換掉了,因為我沒價值。而且最令我「驚喜」的是，某日跟合作廠商老闆閒聊,才發現他們前員工,而且講到公司就講到我最care的這件事,他離職的理由也是對公司的做法不太能接受。關於這一點,我也不知道這是不是一種管理制度？有改革真的才有進步嗎？那是不是前５００大公司都在不斷改革、找空降部隊、相信A制度、ｂ制度。
但我必須說,我是懶散員工,在我看來30以下公司,才有管理制度可言,30人以上叫做僵化,管理制度也只是讓他們有個說法可以管,我喜歡工作流程有制度,但我不相信人員可以有制度上管理,關於這一點,我總會忍不住拿前公司與現任比較,因為兩邊做法是相反，這樣當然是錯誤示範,所以我努力改善中。
或許是這樣的不適應,讓我每天上msn跟朋友抱怨,不過也不可能說全部啦，我的身體機能也出現小小的毛病，我的心情高興不起來,每天都要研究我上班動力哪裡來,可能我太敏感了,可能我鑽牛角尖了，但是對我來說,這份工作對我最大壓力不是工作,而是「工作軟體」，工作幾年下來,我覺得這方面我處理的還算ok,離職了大家還可以出來吃飯、旅行，所以我一直不覺得是大問題，但新公司環境讓我真的覺得踢到鐵板，我開始真的懷疑是人要適應環境，還是環境可以改變。
我居然說這麼多話，坐在電腦前面那麼久，除了發洩之外，我想知道大家都怎麼處理?我一直規劃離職之事，但這是個人習慣，只是以前沒現在積極，離職可能不是最好打算，畢竟這看起來像是逃避問題。
