可以給我一點意見?
若是有一個員工差不多半年的考績是如此，
上上下下，分數好的時候很好，近160%，差的時候差到誇張...只有要求的20%
各位會覺得這是員工的問題，還是考績制度的問題，
還是小主管的問題?
就這樣的線索，
有沒有從事HR規劃、管理職之類的朋友，給點意見，
我想聽聽一些不同的看法，謝謝!
(糟糕，小弟我好像放錯群組了，該怎麼處理 @@" )
關於工作考績的問題，不曉得版上有沒有管理階層的版友，
可以給我一點意見?
若是有一個員工差不多半年的考績是如此，
上上下下，分數好的時候很好，近160%，差的時候差到誇張...只有要求的20%
各位會覺得這是員工的問題，還是考績制度的問題，
還是小主管的問題?
就這樣的線索，
有沒有從事HR規劃、管理職之類的朋友，給點意見，
我想聽聽一些不同的看法，謝謝!
(糟糕，小弟我好像放錯群組了，該怎麼處理 @@" )
可以給我一點意見?
若是有一個員工差不多半年的考績是如此，
上上下下，分數好的時候很好，近160%，差的時候差到誇張...只有要求的20%
各位會覺得這是員工的問題，還是考績制度的問題，
還是小主管的問題?
就這樣的線索，
有沒有從事HR規劃、管理職之類的朋友，給點意見，
我想聽聽一些不同的看法，謝謝!
(糟糕，小弟我好像放錯群組了，該怎麼處理 @@" )
