雖然股價不是很高，但畢竟之前面談的都是小公司，華邦相比起來，也算是非常好的機會。
四星期前去面談過rd職缺，起初是跟副理談，副理說ok，回家等通知。隔天處長就說hr核出來的薪水是5xk，希望我趕快去上班，當天當然很高興。
但之後幾天，無消無息，我在處長說ok的一星期後，打電話去問他，沒想到他在電話那頭，很生氣的說「人資目前在核薪，大概下星期才有結果。有結果我會通知你，你不要再打電話過來」，感覺怪怪的，結果到目前，也還是沒消息，感覺在耍人，害我白等了那麼多天。不錄取人早說嗎，開始說要錄取，讓應徵者像白痴一樣等，結果失去其它工作機會。問一下先進：
1、明明隔天處長說hr已核出來5xk，但為什麼現在又說還在核薪，是不是自打嘴巴？
2、有沒有拿過這家公司offer的網友，你們面談後
(a)幾天後電話通知錄取
(b)幾天後收到offer
(c)幾天後安排上班
以我的感覺,
我以前老闆在找人時,如果真的很想要這位應徵的人,
通常私底下,面試後兩三天內就會給他一通電話問問他的意願,
所以,你的情況有點不樂觀,
但是這也不是絕對的,所以...
建議你即使很有意願要在華邦,
現在這種情況,你還是要繼續找其它公司試試看,
不要只是光等面試結果會比較好
面試後至 正式通知上班 應該不用'等'一個月吧...
我覺得有可能不大樂觀...
''等''是很難熬的....
打電話去人力資源或相關部門人員 問清楚 到底有沒有...
可能會公司官方說法所應付(或有可能被罵)..
但是
不問清楚--心裡那塊石頭總懸在那呀...
您也要趕快再多找別家公司看看呀.....
現在蠻多大型公司 徵人的時候 也像您的情況...
我週遭不少朋友同學 找工作時 也像您的狀況
口頭上 都答應錄取了...
事實上 都 '無消無息'....
我哥哥 在某大集團的 人力資源部門做徵選新人的初選工作.....
曾聽他說過..
徵選新人..
有時會扯到公司部門高層的內鬥.. 很難想像吧...
像他公司就又曾經發生..
總經理特助vs某部門副理 不合
副理要他內定的人進公司...
但是 上層總經理特助就是''不簽名''不給核准..(特助是最後核准錄取名單者)
最後要 第二人選 進來時...
這時....副理又''不給簽名''....
最後 徵選新人的 那個職位 就 '擺爛'~~~
也就是~~職位就乾脆 就''不進新人''了...
那當初 人資人員還跟部門高層主管 花時間面試~
都白做工了嘛....
您也要趕快再多找別家公司看看呀.....
加油!加油!
我看起來是兇多吉少
我以前面試的經驗也跟樓主有過同樣的情況 對方也是突然就沒下文
還好我給自己設定了期限，過了幾天還是沒聯絡的話就當作對方在放屁
同時也讓自己不喜歡的公司多了一家
而事實上就像上面幾位版友說的，沒拿到offer letter前，還是當作對方只是說說而已
沒拿到之前，一樣繼續去面試其他公司，這才是能保障樓主你工作機會的方式
我之前任職的公司就有發生過跟上面版友說過一樣的事情...
一個大學同學被介紹要轉到之前公司的另一個部門，雖然不是跟我同樣部門，但我當然是樂觀其成
而且聽說他們面談的時候彼此很愉快，薪水也都談到了
結果兩三個禮拜過去，最後不知道為啥被HR用各種名目硬是擋了下來...
真正內幕我也不曉得，可以曉得的是，當事人心情粉低落...
總之，沒拿到offer letter之前對方說的話聽聽就好，就算拿到了你還是繼續有選擇的權利
我之前就碰過新RD同事來一個禮拜就離開，理由是想轉做業務
剛開始想法覺得既然這樣為何一開始不想好，但事後想想那傢伙還蠻有主見的
不管那個離職理由是真是假，喜則合不喜則去
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