關於工作錄取後的延後報到問題?

日前五月底我有去面試一家公司。

面試完後當面就被錄取了,也答應我退伍後立刻上班。

不過七月一號退伍,七月二號就要北上向公司報到了,

最近越是接近報到日期,心就越亂。

總覺得好像退伍後直接去上班,一些想要做的事就沒辦法做了。(例如七月初的考試、出外旅行等等)

如果現在去電詢問是否可以延後上班日期,這樣做是否可以呢?

那我是應該要請人事轉達,還是直接找當時面試的經理呢?

不好意思第一次求職,問了一堆問題,謝謝01的版友回答。
2007-06-20 11:25 發佈
文章關鍵字 問題
你的經驗是很多人遇不到的阿

想要出去玩還有很多的機會

想考試想出去玩放鬆一下都還有機會

何不先去公司上班一陣子之後再考量呢?考試應該跟上班沒有太大的衝突,只有請假玩樂才會吧

我一個朋友退伍找工作找了兩個月,他一點都不想有這種放假放到沒事洗車打蠟打三層的
是可以協調延後報到
但有可能折損你的形象
不過先想好說詞,讓對方容易接受
例如剛退伍要找房子準備什麼的
也不必說謊,但最好早點說
免得人家不好做
賺錢為敗家之本...
當然可以跟雇主申請延後報到,不過要早一點通知,
以免屆時讓人有不好的第一印象。

另外就是,假如樓主可以改變心意,相對的也要有在
雇主那邊改變主意(不錄取)的心理準備。兩者其實
都是有可能發生的。
justia wrote:
總覺得好像退伍後直接去上班,一些想要做的事就沒辦法做了

個人猜測勿見怪,
「想做的事」應該是玩樂佔多數吧...

我曾有段時間沒上班,
重回職場前還是會覺得想再多賴幾天,
說穿了就是自己的惰性。
應徵這種事拖久了對你沒好處,
既然答應了對方建議乖乖去報到免得夜長夢多,
況且這年頭一退伍就有工作的人不多囉~~
這個問題沒有標準答案,又不是公職系統,應該沒個準。

不過如果是我嘛..看職務,看人員要求急不急? 看主管心情(真的)

建議你提一個大家都可以接受的理想,想要旅遊玩個夠再上班似乎不太適合提。
不簽不行嗎?
justia wrote:
日前五月底我有去面試...(恕刪)



老實說..我當時退伍的第一個工作就是太急著到那家外商報到..
房子,西裝都沒搞定就先去報到了..

後來被強迫放了三天假去處理..什麼租房子,作西裝,搬東西等的事情..

這樣上起班來也比較沒有掛念..

如果樓主是擔心會很忙..要求個一周的準備我想公司也會體諒的(小公司會比較好說,大公司就很難了。)..

如果說是什麼要出國玩的話..

我如果是你主管的話一定是臉上三條線。
就算你來了也先打個折再說。
有說過幾號退伍嗎?沒有就打電話說明要辦理退伍資料跟找房子,
七月XX號才能上班。
頂多也只能拖一兩個禮拜,太久主管也會不爽。

話說我當初上台北工作,拿著一包行李就出門了,房子也是當天入
住。
這種事情應該是可以跟公司討論看看吧
只是理由別說要出去玩
可以提看看喔
只是別讓公司等太久

而且2邊的主管都要通知喔(單位主管 & 人事主管)
給人家一個好印象~~


小弟目前在公司擔任中級主管, 以我個人的看法, 可以延長, 我能接受的是延後一個星期報到, 但最多不能超過十個工作天(兩個星期).

對你的影響是, 不論是什麼理由延後報到, 除非是你家中發生變故, 或是你上班後的表現非常傑出, 否則年終考績你一定不會在前面.

因為一個職缺開出來, 一定是有必要的工作內容, 而且你也已經同意上班日期了, 工作時程表都已經排好, 你晚報到, 勢必會影響大家的工作進度或是有人要take care 你的部分. 你要出國遊玩, 或是進修考試, 都很好也都沒問題, 但應該是在你跟人事討論上班日期時就應該考量進去, 而非答應了之後又要做變動, 這樣任意變動會讓主管對你個人的評價降低.

仔細考慮清楚, 若是真的非延後不可, 請先跟人事溝通, 然後也要跟當初面試你的主管告知, 切記, 說"實話"...

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