求職時的公司門面有影響嗎?

Doggy0210

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樓主

2007-06-14 12:42

Dear

的版友:

我待的這家公司算是一家小公司, 員工不到50人, 沒有配股, 分紅也因為業績不夠理想

還沒有分紅的紀錄, 不過年薪以14個月計算, 薪資也算是在同業裡算中上了; 不過徵才

一直是公司的問題, 小至作業員, 大至高級工程師和部門主管, 經過多年來一直楚於很難

補人的狀態, 我也知道中小企業的人力需求一直是長久以來的痛, 我想了解的是公司的

門面會不會是求職者的一個重要評估指摽?

因為老闆一直認為科技公司應當以技術為重, 所以對於門面並沒有做投資, 以我看過許多

科技公司都會將門面做得相當富科技感, 並有舒適的工作環境, 板上的朋友們是否可以提供

你們的看法給我做參考, 以便於往後是否要爭取較理想的門面和工作環境的評估依據.

Thanks a lot

----------------------------- 以下為補充 -----------------------------------

以兩家類似性質規模的公司來說, 若你是求職者兩家所提供的待遇都差不多, 你並不瞭解

這兩家公司的遠景和未來發展, 但是一家只有普普通通的門面, 環境有點混亂, 另一家給你

感覺到明亮具設計感的門面, 環境乾淨整潔, 你會做何選擇?

2007-06-14 12:42 發佈

文章關鍵字公司門面

Harris_Lin

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2樓

2007-06-14 12:49

公司挑人，人也會選公司。

如果公司名氣夠(至少在該業界的名氣夠響)，不用門面人也會來；但若名氣還好的話，大概就....。只能說，外貿協會的會員還是蠻多的。

再補充一點，地點也是有些求職人挑選的因素。我公司在中和某園區裏，之前在徵人時，就真的遇到有人只想去東區上班的(她家還就在我公司附近呢)。

jiuanwenbaobai

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3樓

2007-06-14 12:51

套句某人的名言 : "只要會抓老鼠就是好貓"

只要會給薪水(員工滿意)的就是好公司(好老闆) !

門面只要整齊清潔即可 , 沒那麼重要啦 ..

相反地 , 有些公司門面氣派 , 但對員工苛刻 , 我想員工應更不是滋味吧 ...

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bluesystem

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4樓

2007-06-14 13:06

有這回事?? 我看過門面好看的公司最後都是掛掉比較多.
自己待過幾家公司, 有一家就是門面跟辦公環境弄得不錯,我們辦公室搞得好像網咖~現在老闆好像在跑路的樣子,
公司也從內湖精華地段搬到不知道哪邊去....有兩家公司基本上就是工廠+RD,看起來也像工廠,RD工作環境就
是一般的輕鋼架天花板跟partition. 這兩家公司的股價(都上櫃)一家三百多, 一家快兩百......

大概樓主會覺得老闆投資在門面跟辦公環境是為了員工吧? 其實就我之前待過那一家的經驗是, 完全不是那麼
回事! 根本是做面子給投顧, 股東, 客戶看的, 讓他們來參觀的時候覺得好像很有這麼一回事. 事實上公司經營
層面可能是大有問題的!! 要不然就是人家投資有錢到處亂花...聽過太多那時候.com不知道在紅什麼的時候,
那些科技金童拿大把大把投資人的鈔票裝飾門面, 最後很多公司都去撿便宜貨(因為倒掉了)的故事. 這些科技
金童如今何在??

科技公司什麼最重要? 技術最重要! 獲利最重要! 對員工來說, 拿到紅利(股票)最重要! 其它什麼都是假的....
很多公司門面漂漂亮亮, 年終發不出來, 我不知道這種公司對員工來說價值何在? 一家公司門面也許可以花
點錢裝修一下, 看起來明亮, 乾淨就可以了! 畢竟人要衣裝, 佛要金裝! 門面不要好像隨時會跑路的小公司就
好了. 辦公環境就是要乾淨,整齊,空氣流通(我待過的公司幾乎都有一人感冒, 方圓X公尺的同事,甚至全辦公
室同事糟殃的情形). 讓大家能有精神,健康的上班就可以了~ 等到公司像google, 像adobe, 像m$那樣的
規模, 愛怎麼花錢裝修就怎麼花錢裝修吧~~

貴公司對求職者應該是要給他們什麼樣的願景, 而不是想要靠門面來吸引人! 年薪14個月的條件決不算太差!
再來就是進來公司的人會有什麼樣的成長~如果光看門面就要打退堂鼓的人, 想必貴公司也供不起吧?!

bluesystem

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5樓

2007-06-14 13:16

Harris_Lin wrote:
再補充一點，地點也是有些求職人挑選的因素。我公司在中和某園區裏，之前在徵人時，就真的遇到有人只想去東區上班的(她家還就在我公司附近呢)。

其實我認為這是決定性的因素之一.....之前的公司在敦化南路上, 捷運站走路10分鐘左右. 人是怎麼找怎麼好找!
我前面提過股價三百多的公司在五股工業區(但是是做RD的工作), 之前沒上櫃的時候找人大概有一半以上的人聽到
公司位置就說要考慮考慮了.....

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

Doggy0210

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樓主

2007-06-14 13:24

bluesystem wrote:
有這回事?? 我看過...(恕刪)

這位先進所言甚是, 但是科技公司最大的資產就是人才吧? 沒有人才產品Delay, 無法搶佔市場
先機也就當然無法賺大錢.

再提供一下這幾年招募員工的心得, 幾年來一般工程師(約二, 三年經驗)招募到的不超過
五人, 而高級工程師沒有招募到半個

, 曾經有一個一般工程師要求待遇填40K,
我們開給他50K, 但是他還是選擇不要來

, 所有的工程師都從頭訓練, 有的學會了
就要跳槽了, 不然就是和你開一個天價和你談判

這兩年尤其感受最明顯, 新產品規格廣受客戶好評, 甚至一些知名大公司登門希望談代理,
但是無奈研發一直Delay, 許多大客戶已經不耐煩了, 眼看著競爭對手也即將要推出類似的
產品了, 好好的大好機會又將流失.....

頭號米蟲

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7樓

2007-06-14 13:43

薪水→地點→門面
我相信第一映像是這樣啦

不過，如果有點工作經驗業界資訊比較豐富以後
對於門面的問題應該就比較不會在意嚕
但是如果要招一些新鮮人確實可能有些影響

Doggy0210 wrote:
----------------------------- 以下為補充 -----------------------------------
以兩家類似性質規模的公司來說, 若你是求職者兩家所提供的待遇都差不多, 你並不瞭解
這兩家公司的遠景和未來發展, 但是一家只有普普通通的門面, 環境有點混亂, 另一家給你
感覺到明亮具設計感的門面, 環境乾淨整潔, 你會做何選擇?

說實話
我會挑明亮具設計感的門面的公司
畢竟，那個第一映像給我一種感覺---這家公司有賺錢
有賺到錢才能這樣花阿 ^++^

而且
也會有一種老闆肯花錢的感覺
畢竟除了薪水之外，福利也要重視的
現在許多人對於薪水的重視程度不再像過去
他們認為除了要賺錢也要有好的工作環境與福利制度
錢賺的多過的不快樂也沒用
如果老闆給人摳們的感覺
那也可能嚇走某些人

charlieguu

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8樓

2007-06-14 13:48

小弟剛入社會時
曾經到我家附近一間電子公司面試
因為已經面試上幾家, 所以有點不想去
但對方很熱情, 每星期都打電話要我去看看

該公司名氣不大, 位置在新店遠東工業區內

那時候, 循著地址找進去, 發現來到一間類似工廠外觀的公司
當下, 我就開始猶豫了...然後折返回家

後來打電話跟對方致歉...也表明我已經找到工作了
對方也十分客氣, 並且要求我有機會一定要再去看看

所以就如同前面幾位前輩說的
公司門面畢竟也是公司福利, 公司名氣等等聯想的依據之一呀
除非貴公司有著某種程度的好評

marco.teng

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9樓

2007-06-14 13:59

個人覺得,門面好壞在一定的程度上是會影響求職者對企業的印象及意願。
科技公司也不能與凌亂的工作環境畫上等號;也未必說某些公司重視門面就是為了要應付股東..
一家公司有這麼多的部門,各部門司職不同,重視的環節也不同;技術部門或許覺得門面並不是最重要的,但是換成行銷部門來看,可能又是不一樣的角度;或許有些朋友會認為科技公司只需重技術層面,重視獲利(但獲利不只靠技術也靠行銷)門面如何不是頂重要;但是行銷包裝也很重要,門面也是行銷包裝的一環,除非貴公司的規模及知名度已經大到一般人光聽到企業招牌就知道這家企業的程度,否則適度的修飾包裝門面在視覺上外人看了賞心悅目,在企業工作的員工工作起來心態上多少也愉快點,不也挺好的嗎?

回應樓主的問題,在對兩家企業完全陌生的情況下,後者會更吸引我也更吸引一般人

Doggy0210

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樓主

2007-06-14 14:16

marco.teng wrote:
個人覺得,門面好壞在...(恕刪)

說到重點了, 平平中小企業, 業界的同行有的就還是能找到一些不錯的人, 綜觀公司條件,
我們公司一直都算是有賺錢, 技術能力也算業界頂尖的, 但是似乎在人力上的取得不若一些
含著金湯匙出生卻連連虧損的同業

曾就公司形象的觀點和老闆爭執, 但是老闆寧願將資金投注在人才的培育, 但是工程師來三個
走兩個另一個大概一兩年也離開, 我倒覺得比較像是開人才訓練班