[好奇]有些(中小型)公司幾乎每個月都在請人

amelie421
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樓主

2007-06-02 4:34

最近發現一個很奇怪的現象
104也好,分類廣告也好
常常看到某幾家公司一直在請人
印象深刻的有幾家公司幾乎有幾年了吧
而且是每隔1-2個月就在請
難道請到的新人都作不久嗎?

聽朋友說這些常常在請人的公司基本上都是地雷公司
福利待遇不好人際關係複雜.....
想想看也對
如果真的ok的話,員工怎麼會一直離職呢

有人有類似的地雷公司經驗嗎?

2007-06-02 4:34 發佈

文章關鍵字中小型公司

ulimie

ulimie
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2樓

2007-06-02 5:21

如果不是問題公司的話,
大概就是保險, 直銷.....
這種行業, 永遠欠人,
因為, 把身邊的親友生意做完, 絕大部份就....白白了.

嘟嘟狗

嘟嘟狗
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3樓

2007-06-02 5:54

1. 公司沒前景或制度太差，所以人是來來去去
2.那有地方不死人的，那有公司不欠人的
3.大公司也每個月請人呀，號稱分紅上千萬，還不是一天到晚請人

喬志

喬志
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4樓

2007-06-02 7:51

他們的政策是

一直找人，只要有更優秀的隨時替換，任何職位都適用此規則，ps老闆不是職位

如果在這種公司上班，當然隨時也要有所準備

ppt18360

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5樓

2007-06-02 9:46

我曾經在一家中小型公司工作過。(員工少於20人，年營業額8000萬)
老闆交代一個專案，順便要我把人找齊。
主要還是要多找一個業務，在104和1111都登了三個月，主動應徵的不到10位。
電腦配對的倒是不少。
面試通過的，等我電話連絡之後，答覆是「不用了，有更好的工作了。」

最後，我也只好向老闆說再見。因為到最後能夠上班的，都是老闆自己找來的親朋好友。

這種主動應徵不多的公司，想要招兵買馬的確有困難。
通常都是僱用皇親國戚或是挖角友軍為主吧。

多讀書、讀好書、讀懂書

zfev

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6樓

2007-06-02 16:30

小弟我目前待的就是樓主所謂的地雷公司，
老闆無法溝通(員工講的都錯，只有老闆想的才對，老闆只聽他想聽的，不想聽的自動忽略)，

制度太差(老闆不知看了誰寫的管理書籍，現學現賣，愈弄愈糟)，

福利不好(薪水低就算了，老闆會以績效不好為由，不發三節獎金)，

人員短缺(員工離職，不找人來補缺，工作由留下來的人承擔，造成惡性循環)，

以上這些問題還只是小弟公司裡冰山的一角，族繁不及備載啊

說來說去好像都是老闆的問題

簽名檔都會變亂碼

yuanchi

yuanchi
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7樓

2007-06-02 17:07

zfev wrote:
小弟我目前待的就是樓...(恕刪)

呵呵！我們是同事嗎？

隨風0617

隨風0617
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8樓

2007-06-02 21:52

104和1111
有好幾家其實都是掛羊頭賣狗肉的公司，(主要都是找女性)
網站上刊登的是xx貿易公司，可是去到了公司，
就會發現門口的公司名稱卻跟刊登的不一樣。
而且他們常常在換公司名字。
妙的是，你要的職缺可以自己選，而薪水少說最低都是25k起跳，

以前剛出社會的女王找工作時，就被這種公司騙去面試過，
所以現在只要有上104或1111找工作都很小心翼翼，
因為那些公司其實都是特種行業。

真搞不懂這麼正當的求職網站，怎麼能夠那這種公司上來刊登，
萬一比較天真的女性被騙了..那該怎麼辦呢...

kevincheng1029

kevincheng1029
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9樓

2007-06-03 0:33

我本人也是任職於中小型傳統產業
就我自己的觀察, 台灣有很多中小企業都陷入人才不易尋找的困境
很多人都希望能夠到大公司, 或電子業
認為有股票領, 錢多
所以造成這些中小企業都找不到qualified的人
來應徵的人大部分都只是想要份工作糊口, 或是當做過渡的工作而已
所以這些中小企業才不斷地找人, 幾乎是一個惡性循環了!
所以我們現在只能跟自己說"只要我長大囉!"
人才才是王道呀!!

woooooolin

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10樓

2007-06-03 0:43

好公司
員工都不想走
所以除了擴大業務，沒常請人
反之就是怎麼樣的公司
很簡單的邏輯。