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我現在相信,現在大學生出來領22k的理由了...

在我身邊的,某些台大生

但...

有些學生品德、做人處世的態度 真的有夠差....

這些學生是多數還少數...

不得而知


但在我身邊就有好幾個例子...


其中一個是活在自己的世界,任何事情都以自己主觀去認定事情,完全沒去做求證

一個是跟別人討論事情,別人只要對他說的話有任何意見就開始大小聲臉紅脖子粗

又一個是完全否定專職的專業,只以自己曾經接受過的資訊為判斷事情的依據

舉個今天晚上的例子吧:
我問:「非洲有沒有人玩網路遊戲?」
他很肯定回答:「沒有,因為沒網路」
我回說:「非洲無線網路比臺灣發達...」
他說:「因為我沒看過非洲電競選手,所以應該是少數人玩」
我問:「你剛不是說沒有?」
他回說;「你有看過非洲有任何電競選手出現嗎?非洲肯定沒人玩lol的,lol又沒非洲伺服器,你光看歐服連到美服ping值就多少了,那很難玩,所以根本不可能有人在玩!.....(以下省略)」

他就整個開始鬼打牆...
一職扯 沒電競等於沒甚麼人玩遊戲...
一下扯LOL甚麼鬼的...
最後直接拍桌子,站起來用手指著別人的鼻子大罵:「你幹嘛浪費我的時間?我就說非洲沒有電競選手了,非洲就是沒人玩網路遊戲...」

我...只好自討沒趣...
閃人



另個例子是我身邊的親戚小孩
讀台大,但是...恩...見長輩都不叫的
長輩請他幫忙 也不會幫的
他家住長輩家附近,每逢端午中秋清明,祖先牌位在阿公家,總是因為說:要考試
花個10分鐘來上香都不肯...




到底...

高學歷 的確不錯 值得鼓勵

但做人處世的態度如此之差勁,難怪人與人之間越來越冷淡?

只有功利存在?



小弟不才,只有高中畢業而已

猜不透身邊 那幾位「台大高材生」的想法


請各位大大開示...
2013-05-25 23:17 發佈
這個好像是大學生不只是限定台大吧

jonny50905 wrote:
在我身邊的,某些台大...(恕刪)


部份不代表全部

念書念得好的通常都非常的M型化

很少有那種中間的人..

不是你想像中的那種完美高材生

就是....
言教不如身教
這幾年隨者年紀漸增
看者週遭晚輩
感想愈是深刻

這個故是要告訴我們的是,砲輸別人,也只能跑來網路上取暖.....
辛苦的打字,只是為了充實資源回收桶的容量~~

jonny50905 wrote:
在我身邊的,某些台大...(恕刪)

爬文很久,想要說一下自己親身遇過的大學生,但實在一言難盡。如果講不好,我在此先說聲抱歉。我是一個六年級末段班的,高中畢業後嘗試了很多工作,三年前存了點積蓄,決定上大學,我考上日間部,想要扎實學點東西,跟同學差了十幾歲,很辛苦,但我也快撐畢業了,同學是八年級的,這段時間我晚上依然繼續工作,雖是打工,也希望能砥礪自己。在工作和校園內遇到的八年級,我只能用恐怖來形容。工作上的八年級同事流動率高,因為少子化的關係,現在服務業缺人的狀況比三年前更嚴重,十幾年前很多工讀生都是高中生,現在父母捨不得小孩,工讀生都是大學的年齡層起跳。至於在學校遇到的八年級,我不想帶有情緒性的字眼來形容,只能說政策也是原因之一,例如畢業以前都在五月底,現在都改到六月底,可能想直接接兵役,減少失業率吧,還有大四規定要最少修九學分,這樣就不能在大三修完所有課,提早職業規劃了。卡東卡西,政策就是想把學生卡在學校久一點,還有大學的低收入補助很多,除了基本補助一萬多,低收入學生只要平均有八十,就有低收戶獎學金一萬,普通學生考第一名也三千塊獎學金而已,某同學不用學貸,也不用打工,光靠一張低收證明,念大學就經濟無逾,至於是否真的低收,我不予置評。說到離題了,抱歉。回應樓上某大大說的,現在小孩有狀況,真的是父母身教佔很大因素,再來就是政策的便宜行事,有機會可以到各科大,或私立普大旁聽,感受氣氛就知道,未來國家要靠這批世代撐,很難。我講的不好,請見諒,如有不認同的,也請鞭小力點。指出我的錯誤。謝謝
雇主跟受雇者都要檢討



有些雇主是擺明吃定員工,員工素質再好會再多都只給那些

有遵照勞基法員工就要偷笑,生意失敗有虧損還要叫員工吞,說這才是現實做生意的好方法

這種沒老闆頭腦卻想當老闆的雇主,爛



有些員工是擺明吃定雇主,上班只會混水摸魚聊天打混

要專業沒專業要素養沒素養,還說反正做多做少薪水都領一樣,既然這樣幹嘛不摸魚

這種沒員工態度卻跑去應徵的員工,爛


結論就是有心向上的員工要找到好雇主好好發揮

好雇主遇到好員工,該給的絕對不會手軟少給
雇主跟受雇者都要檢討

只有 13% 工作需要 大學生 學歷,只有 1% 的工作需要 碩士、博士學歷。

不過現在的環境就是這樣 雇主/受雇者 "互相毀滅" (嚴重惡性循環),搞到 有心想做的人(雇主/受雇者)也受害。

現在只能等到 "毀滅完成後",就是 "重生" 的開始。

只是,這樣的過程會有很多人的 "人生" 會被糟蹋掉。

MVP會員 wrote:
雇主跟受雇者都要檢討



有些雇主是擺明吃定員工,員工素質再好會再多都只給那些

有遵照勞基法員工就要偷笑,生意失敗有虧損還要叫員工吞,說這才是現實做生意的好方法

這種沒老闆頭腦卻想當老闆的雇主,爛



有些員工是擺明吃定雇主,上班只會混水摸魚聊天打混

要專業沒專業要素養沒素養,還說反正做多做少薪水都領一樣,既然這樣幹嘛不摸魚

這種沒員工態度卻跑去應徵的員工,爛


結論就是有心向上的員工要找到好雇主好好發揮

好雇主遇到好員工,該給的絕對不會手軟少給





小小米 wrote:
爬文很久,想要說一下...(恕刪)


覺得您說的很中肯!!
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