前面有人提到園區工作的辛苦,
也有人提到年薪150萬是否合理
還有就是有關伯樂與千里馬的問題..
其實很多時候,這些問題都和一個問題有關
那就是,個人和工作的被取代性.
園區的工作雖然辛苦,但除了少部分職務,大多被取代性是很高的.
公司願不願意付你150萬的薪水,其實很簡單,
如果公司找人把你取代掉,要花更大的成本,公司自然就願意給你150萬了.
你的工作的被取代性高嗎?我想這個問題在各行各業都不同.
如何在加強現在工作的專業度,或找到一個只有少部分人能作的工作.
相信是我們所要努力的.
參考,討論
)
bradywang wrote:
前面有人提到園區工作...你的工作的被取代性高嗎?.....(恕刪)
這和我常告訴下屬的一句話一樣, 沒有人是不能取代的, 除了老闆以外;
但是我會附加一句, 當要取代你, 人家會評估取代你的代價.
我想工作上除了自己當老闆外, 所有的人都要面臨這種狀況, 你的能力再強, 貢獻再高,
萬一你的思考模式老是和老闆有所牴觸, 我想花再高的代價也會被幹掉吧.
我認為不要怕被取代而是要看你能取代的佔人力市場的高階還是低階工作,
若是你是好運矇到你現在的好工作的話, 巴結一點不要讓老闆發現你很容易被取代
若是你擁有一身才華, 老闆要花一倍的代價才能取代你的話, 儘量的發揮你的專長和創意,
做你認為對公司未來有幫助的事, 相信就算是功高震主, 你也會很容易找得到棲息地的.
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