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其實仔細想想 勞保級距都照規矩來 這樣資方會很吃力

實薪實報
43900 健勞加總4927
還有6%的提撥 2634
兩項加起來 7561

一名勞工 就得多7561
十名勞工 就得多75610
一百名勞工 就得多756100 ,這對資方真的是一筆很大的開消

對比22800 的級距+6% 提撥 這中間的差距就有35XX左右
十名勞工的中小企業 一個月省35000 一年就可以省下42萬 省個5年就可以換一台進口車
2013-03-21 19:27 發佈
文章關鍵字 資方 規矩
規矩定了就是要人遵守的,不然訂規矩做什麼!

至於我今天是一個打工者當然是站在我自己的立場想阿

如果你今天是一個打工者還站在資方立場想,那你跟老闆

講,我們不用照規矩走還是用舊制的這樣子我給你拍拍手!

連一顆茶葉蛋的錢都捨不得加了,勞委會講會給資方增加

負擔! 真是讓人作噁....
"其實仔細想想 勞保級距都照規矩來 這樣資方會很吃力"

現在的資方,賺錢的時候,有想過勞方嗎?

還是一句責任制,就可以搞死勞工,

社會不景氣

就是因為(金字塔頂端的資方)不懂得社會獲利的大部分來源

絕大部分來自於中產階級以下

當資方賺錢不懂得分享

導致"中產以下"消失

絕大部份的消費力不再時

獲利縮小

資方又再壓榨勞方(裁員,精簡,責任制)換取獲利空間

惡性循環下,景氣難以回升

所以這責任以資方責任最大


討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報

4390...(恕刪)




你還會幫資方想到按規矩來會吃力喔!


不知道勞工心理感想如何!一堆被違法降薪、違法解雇、勞保退休金被老闆吞的、加班不給加班費的,誰問他們你們吃力嗎?


我可以告訴你,開一間公司所有相關法規,完全遵守沒違法的公司一個都沒有,聽好了!是一個都沒有!


所以你替老闆擔心太多,擔心勞工吧!

除非你是老闆!

討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報43900 ...(恕刪)


本來就不是資方該拿走的錢~這那算什麼吃力~

從頭到尾都是資方吃太多利吧~

討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報43900 ...(恕刪)


吃力在哪裡?
早就靠責任制賺回來了...
如果文明是要我們卑躬曲膝,那我就讓你們看見野蠻的驕傲。

討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報...(恕刪)


實際上 沒實薪實報才有問題好唄

當勞工一但出事 你以為給付標準是看啥 就是看你老闆幫你報的薪資級距


討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報43900 ...(恕刪)


勞方的肝都爆了.....責任制省下的加班費....一個人的時數就夠付好幾人的費用了
始終認為 法>理>情 而不是 情>理>法 既然違法在先 就不要再拿上來討論了 同情心不是這樣濫用的

討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報43900 ...(恕刪)


吃力???
笑死人了~~~
閣下想必是老板級的人吧~~~
你有沒想過你賺多少???
捨得拿多少出來分???
當老板是要承擔一些社會責任的~~~
不要只想著壓榨勞工~~~
賺的錢都往口袋裡藏~~~
其實仔細想想 我們養這些退休軍公教 全民都很吃力
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