二代健保是在懲罰有良心的雇主嗎

櫻樹抽芽時想你
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樓主

2013-01-23 21:11

最近在替公司算年終獎金

所以順便認真瞭解了一下二代健保與補充保費

原來我以前常聽到的什麼利息股利5000...都只是小問題

本來我一直覺得有賺錢那多付一些也還算合理

沒想到原來雇主支付給員工獎金也要付2％健保補充費

如果支付總額超過申報月薪的4倍

則勞雇雙方都要拿2％出來

這樣老闆是不是乾脆不要發獎金就好了

越無良越苛刻可以省越多

願意多給員工一點的反而還要同步貢獻給政府這是什麼邏輯

這樣以後還有老闆願意發獎金嗎

我對未來的勞工福利感到悲觀

這是我打二代健保專線得到的答案

如果有誤解麻煩達人更正謝謝

不過我已經知道有些同業因此不想發獎金了

2013-01-23 21:11 發佈

文章關鍵字健保良心懲罰雇主

xxxooow

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2樓

2013-01-23 21:28

櫻樹抽芽時想你 wrote:最近在替公司算年終獎金

所以順便認真瞭解了一下二代健保與補

真是大有為政府勞工繼續邁向18k之路

林史達

林史達
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3樓

2013-01-23 21:30

有些公司採獎金制
底薪很低

員工完全用績效領錢

沒辦法二代健保真的很花錢
我都好想退掉改保醫療險

高級書僮

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4樓

2013-01-23 22:07

櫻樹抽芽時想你 wrote:
最近在替公司...(恕刪)

這樣你才會有感啊!

freeman1212

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5樓

2013-01-23 22:33

starcow wrote:
當然要多扣錢啊,不然...(恕刪)

沒工作的人要去區公所投保健保, 一個月749元.
還要繳國民年金六百多元.
若去打零工, 賺一萬元生活費.
則補充保費10000 x 2% = 200元

一個月健保費合計變成 749 + 200　= 949元

這個健保費相當於私人公司月薪63000元所扣繳的健保費.
簡單講一個月打零工賺10000元的和上班族月薪63000元繳得健保費一樣多.

不知我對二代健保是否有誤解.

acehwang

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6樓

2013-01-24 8:25

其實如果要算是可以算得出來的，例如要分50,000的年終獎金，就把獎金除以1.02等於49,020元，就是要發出去的獎金，二代健保的保費就是980元，轉嫁給員工，公司就沒差了。

不過一些會計制度不健全的公司就獎金照發，但這筆支出就不開扣繳憑單給員工，不僅不必繳補充保費，員工還少繳稅，造成政府雙頭的損失。而公司的營利事業所得稅會如何？放心，有辦法閃的，政府不會多課太多，補的稅可能會比補充保費還少。

我猜不出幾個月就會傳出二代健保收取不如預期，整體保費下降的消息了，聽說健保局一些人也早預料到了，有意再找專家學者回頭研議最早規劃的二代健保。

Sigh...

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7樓

2013-01-24 8:26

櫻樹抽芽時想你 wrote:
最近在替公司算年終獎...(恕刪)

二代健保...*Sigh....

finalheaven

finalheaven
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8樓

2013-01-24 9:14

台灣的税一直都在懲罰守法的人

投機取巧的反而如魚得水

白鴨

白鴨
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9樓

2013-01-24 9:44

算個數字給妳老闆看...
1.二代健保費率從5.17%降到4.91%，老闆省很大...妳有算過一年老闆可省多少嗎...
2.就算發獎金100元成本變102元好了，那至少也要發98元阿！
成本多2%，就獎金一毛都不發，不是有良心的雇主...
回報你

櫻樹抽芽時想你

櫻樹抽芽時想你
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樓主

2013-01-24 10:41

0.26%的優惠真是沉重阿

假設全年薪資100萬來算好了
1000000*0.26%=2600 這是一年降低的保費
老闆負擔60% 一年省3120

老闆如果要發獎金給員工

每發100萬反而要多交2萬健保補充費

老闆不是受益者卻要莫名其妙增加支出

這不是給很多本來就不想發獎金的雇主藉口嗎

我們公司是還好小公司薪資都照實報

了解這塊向老闆報告後老闆也指示按規定走就好

其實會計師都有不少"閃過"的建議我們也都算了

我會發這文只是覺得這課徵邏輯根本是錯誤的

二代健保 是在懲罰有良心的雇主嗎

二代健保是在懲罰有良心的雇主嗎