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台灣幾時才能廢掉年終獎金這個制度?

看到一堆人在吵油電砍年終獎金的問題,
很多人都忽略了台灣給新制度的詭異現象.
在外商談薪水都是談年薪,然後可能80%的薪水,20%的獎金.
而獎金的部份至少都是一季算一次,沒人一年才發給你的.
而台灣現在大多數公司的給薪制度都是把薪水壓很低.
然後獎金或股票的比例拉高,有些甚至一年就發一次年終獎金.
很多家庭靠本薪早就餓死了,都是靠獎金在彌補一些大的支出.
把人家的年終砍掉,當然會跳腳啊~
待過一陣子外商後深深覺得台灣公司給薪的不合理.
該給的薪水砍低低,年終獎金又看公司營收來覺得發放比例...
怎樣都是對資方有利,台灣實在是資方的天堂啊~
2013-01-11 10:12 發佈


我們公司是用低本俸
加上一堆拉哩拉雜的"津貼"來做出薪資

然後年終或獎金是用"本俸"計算
就算領兩個月年終, 也大概只等於一個月實領的薪水而已



這要怎麼說?
"歡迎來到台灣"嗎?
廢掉沒問題

本薪不調整


最近比較煩 wrote:
看到一堆人在吵油電砍...(恕刪)

最近比較煩 wrote:
看到一堆人在吵油電砍...(恕刪)


歡迎來到台灣
最近比較煩 wrote:
看到一堆人在吵油電砍...(恕刪)

這個眉眉角角很多的,就像很多公司所謂1800的伙食費一樣
到底是顧主的小聰明,還是資工局的良善,亦或是立法與財團的揪葛?
歡迎活在台灣繼續看下去
自己的老婆自己疼,如果在這個世界上,有一個人比你還疼你的老婆,那你就離麻煩不遠了。

最近比較煩 wrote:
看到一堆人在吵油電砍...(恕刪)


台灣人這麼"聰明"
年終砍掉 給薪制度比照外商
應該也是學半套而已 不見得會比現在好
選我選我選我選我選我選我
等過年時,不用包紅包給小孩或長輩,
才有機會廢掉年終獎金。

最近比較煩 wrote:
該給的薪水砍低低,年終獎金又看公司營收來覺得發放比例...
怎樣都是對資方有利,台灣實在是資方的天堂啊~


台灣的薪水太低了

很多人都是靠年終來彌補甚至是存退休生活用

我也贊成把年終廢掉

但是 薪資會回到合理化的狀態嘛

如果 回不去 資本家會更高興

勞工只靠著那勞保 退休等於自殺

沒有推不倒的女人,只有推不倒的價錢
贊成廢掉年終獎金,創造勞方與資方雙贏,創造國家競爭力!

至少不會為了領多領少吵不停! 大家都不領最公平!
最近比較煩 wrote : 看到一堆人在吵油電砍年終獎金的問題,
很多人都忽略了台灣給新制度的詭異現象.
在外商談薪水都是談年薪,然後可能80%的薪水,20%的獎金.
而獎金的部份至少都是一季算一次,沒人一年才發給你的.
而台灣現在大多數公司的給薪制度都是把薪水壓很低.
然後獎金或股票的比例拉高,有些甚至一年就發一次年終獎金.
很多家庭靠本薪早就餓死了,都是靠獎金在彌補一些大的支出.
把人家的年終砍掉,當然會跳腳啊~
待過一陣子外商後深深覺得台灣公司給薪的不合理.
該給的薪水砍低低,年終獎金又看公司營收來覺得發放比例...
怎樣都是對資方有利,台灣實在是資方的天堂啊~...(恕刪)


我的年終都是拿來繳隔年的稅用的
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