看到一堆人在吵油電砍年終獎金的問題,
很多人都忽略了台灣給新制度的詭異現象.
在外商談薪水都是談年薪,然後可能80%的薪水,20%的獎金.
而獎金的部份至少都是一季算一次,沒人一年才發給你的.
而台灣現在大多數公司的給薪制度都是把薪水壓很低.
然後獎金或股票的比例拉高,有些甚至一年就發一次年終獎金.
很多家庭靠本薪早就餓死了,都是靠獎金在彌補一些大的支出.
把人家的年終砍掉,當然會跳腳啊~
待過一陣子外商後深深覺得台灣公司給薪的不合理.
該給的薪水砍低低,年終獎金又看公司營收來覺得發放比例...
怎樣都是對資方有利,台灣實在是資方的天堂啊~
最近比較煩 wrote : 看到一堆人在吵油電砍年終獎金的問題,
很多人都忽略了台灣給新制度的詭異現象.
在外商談薪水都是談年薪,然後可能80%的薪水,20%的獎金.
而獎金的部份至少都是一季算一次,沒人一年才發給你的.
而台灣現在大多數公司的給薪制度都是把薪水壓很低.
然後獎金或股票的比例拉高,有些甚至一年就發一次年終獎金.
很多家庭靠本薪早就餓死了,都是靠獎金在彌補一些大的支出.
把人家的年終砍掉,當然會跳腳啊~
待過一陣子外商後深深覺得台灣公司給薪的不合理.
該給的薪水砍低低,年終獎金又看公司營收來覺得發放比例...
怎樣都是對資方有利,台灣實在是資方的天堂啊~...(恕刪)
我的年終都是拿來繳隔年的稅用的
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