惡質的同事.讓我感覺勞基法也很惡質

公司有一個惡質同事..
上班常常遲到..
因為我們屬於需要開店的工作.
所以當她遲到的時候我們就必須少一個人幫忙..

開會的時候.
四五個同事資料都準備好了.
他也是什麼都沒有帶..
讓大家共同完成的案子等著他.
一副皮皮的樣子.

更扯的是.
他已經任職半年..
當初他是提五天後離職.
公司有跟他協調到下個月中.
他也同意了.
今天上班我看到他在公司附近徘徊.
後來另外一個同事打電話問他怎麼沒來上班.
他就推說他家人要他回家辦事情.
現在馬上立刻辭職.

後來他家人也打電話給我們主管.
告訴我們主管.
都已經提離職了.
『什麼時候走很重要嗎?他從現在開始不去上班.
根據勞基法你們公司要怎麼發薪水？』

後來我有問我們主管.
這樣長期遲到.讓大家等著他完成工作.
說不來就不來.
離職未依照規定申請.
這樣子要怎麼處理?

我們主管搖頭告訴我.
根據勞基法.真的是無法可管.

遲到只能不給他遲到分鐘數的薪水.
工作規劃沒做勞基法也沒轍.
離職未依照規定公司可照民事求償.
問題是哪間公司吃飽閒著為一個廢渣打官司?
就算他曠職公司也不能扣他薪水.只能不給他曠職沒上班的薪資.

是不是說.
我只要錄取到一間公司.
可以愛去不去.只要不超過勞基法規定的曠職日數.
公司都還是必須要接受我?
我可以愛遲到就遲到.
反正最多就沒領到遲到那幾十分鐘的錢.
公司給我的工作想不想做到其次.我爽在做.
公司想開除我還必須給我資遣費用.
等哪天我開心了想換間公司玩.隔天就可以不用上班了?

這勞基法真的適用現在的年輕人嗎?
在公司兩年了.
這樣的年輕人.其實還是會有的耶.
站在勞工的立場.
第一次感覺勞基法真的是惡法.