【勞資方問題】計劃案本身不到一年，公司想要提前資遺…希望有懂的人幫忙

本身在顧問公司上班，公司是跟公家機關簽合約的外包公司，公司跟公家單位簽訂合約是從今年2012//4/1開始；明年2013/2/15結束，但計劃案是在2012/12/15完成，剩餘這段時間算是公家單位要求我們的留守期，而我們也是跟公司簽訂明年2013/2/15結束，現在公司想要因為計劃案結束了，不想支付到明年2013/02/15這段時間的薪水，請問我跟同事應該要怎麼跟公司「對付」來保障自身簽定時的合約保障？以勞基法來說該怎麼跟公司力爭？以法律來說簽定的合約該怎麼來爭取？