各位好!
先前在一家公司擔任約聘人員兩年多了屬於專案性質 原本的合約到六月底 但因四月中發
生車禍 導致
腳骨折 無法上班 剩兩個月了 很多我該收尾的事 都沒有辦法做 直到合約結束前有簡略
做了一些交接 就離職了
前幾日看到公司在徵求我先前做過的職位也是約聘 (地點不同了)
我有跟朋友討論過 朋友是說我直接打給前主管 問看看 如果沒有就算了 至少有問有機會
說實話我是很想再回到那個公司 但我實在很不好意思打給主管甚至投履歷表
因為發生車禍導致事情沒完全處理好 我很愧疚 先前跟主管處的也還好
我知道有試有機會 但我總想說 如果主管缺人也覺得我不差應該是會打給我詢問
因為沒有打 直接刊履歷 是否也表示我不是理想人選..
我很猶豫不決.....
所以來請教各位 該如何做呢
感謝
機會不會從天上掉下來，
機會是自己創造出來的。
就像買了彩券不見得會中獎，
但不買就一定不會中獎是一樣的道理。
跑題一下，
以下不是傳聞，是日前股東會的決議事項：
小青蛙01 wrote:
我昨天還聽到消息~奇美電明年會消失!改名其他公司~
至於會不會資遣,改人事,裁員還要看段行建怎摸作!
(這邊消息還沒證實~是員工家屬和我聊的~)
奇美電(3481)昨日(11/14)臨時股東會，通過辦理現金增資，發行13億股至16.25億股，參與發行海外存託憑證，以籌措資金。同時，因奇美實業已退出經營團隊，一如預期，改回「群創光電」本名，宣告「奇美電」正式走入歷史，，並新增醫療器材產業。
不用太大驚小怪吧，當初本來就是因為群創和奇美電合併時，郭台銘為表達合併的善意，才沿用奇美電的公司名稱。現在奇美電的經營團隊都已經退出了，改回群創光電很正常吧。員工家屬要擔憂的，應該是回歸鴻海集團後，強調紀律與執行力的行事風格，可能會使原來的"幸福企業"不再那麼"幸福"，皮得繃緊一點別太白目、散漫！
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