我最近想考博士班,當做在職進修.
去買了簡章以後,發現資管系的博士班以資格審查的為主的居多,
不用考筆試的為多.因為平時要工作沒時間準備筆試.
所以想去報名看看.
可是家裏的人都說,資管畢業沒什麼用,就算唸到博士都沒什麼用.
加上我是女生,家裏的人又說,就算公司和學校要用人,會先用男生,不會用到
女生,唸資管的人太多了,快爆炸了.
請問各位大大,是真的這樣子嗎?
Leelie wrote:
我最近想考博士班,當...(恕刪)
可是家裏的人都說,資管畢業沒什麼用,就算唸到博士都沒什麼用
=>偏見..不過都唸到碩士畢業了..也該有自己的想法跟目標要堅持了吧..還在玩家裏說的遊戲..有點超齡了喔~
加上我是女生,家裏的人又說,就算公司和學校要用人,會先用男生,不會用到女生
=>偏見..小弟所處公司的一級主管(協理以上)中..半數是女性(董事長就是女的)..中級主管(經理級)的更是一大
票女性..
唸資管的人太多了,快爆炸了
=>實話..就這點來做抗辯還真的不好站住腳...
若樓主目前待在穩定發展..升遷管道良好的公司..那也無須多花時間去弄這各博士頭銜..多就專業領域提升就夠了
先卡到位再說...千萬別一時衝動做出錯誤決定才是(卡到陰)
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Leelie wrote:
我最近想考博士班,當做在職進修.
去買了簡章以後,發現資管系的博士班以資格審查的為主的居多,
不用考筆試的為多.因為平時要工作沒時間準備筆試.
所以想去報名看看.
可是家裏的人都說,資管畢業沒什麼用,就算唸到博士都沒什麼用.
加上我是女生,家裏的人又說,就算公司和學校要用人,會先用男生,不會用到
女生,唸資管的人太多了,快爆炸了.
請問各位大大,是真的這樣子嗎?
1.用人先用男生:
A: 是的，沒錯，因為男生比較少聽到為了結婚生小孩帶小孩就辭掉工作，
所以有時候在職場上，男生的確比較吃香一點。
2.資管人多到爆炸?
A: 是的，念資管的人很多，每年的學生都多到爆炸，
不過換句話來說好了，資訊人才從幾年前就說會爆炸，會飽滿，
可是到現在還是看到很多公司吵著說有 "人才荒"
我們可以想想究竟問題出在哪裡
每每我看到MTK開幾十個缺丟在104上就覺得很有趣.
3. 資管博士的出路?
A: 以前跟老師聊天(他就是資管博士)，他說:
倘若你沒有其他背景，
就是資管系列集滿一整套(大學、碩班、博班)，
那麼你或許可以考慮像我一樣來教書 XD
最後，我看AXN聽大衛布萊恩說的一句話，我很感概，也銘記在心，
好像是引述自馬丁路德，金:
『人若沒有一個拼死完成的目標，那麼你並不適合生存。』
資管人多又如何? 戰吧!
人本來就是充滿競爭的~~
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