是競業條款,還是阻礙發展條款?

ricky_yu
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樓主

2007-04-02 18:49

不曉得有沒有人的公司進去或離職時,
需要簽一張競業條款(保密條款)?

最近因為想換工作,待遇也比現在高很多,有幾家在比較,
不過目前的公司卻拿了一張競業條款出來,無非是爲了留我下來,
裡面有好幾項,像是不得以口述,書面等等方式洩漏公司機密,這點我當然同意沒問題,
但是卻有一項是這樣的:

兩年內不得從事和現在公司相關性質的行業!

難道我的Know how和專業還要從零開始學起嗎?
如果是您看到了會有什麼感想?
這幾天一直高興不起來><.

如果公司不能給我差不多的待遇,
爲什麼還要抹殺我轉職的權利?

2007-04-02 18:49 發佈

文章關鍵字競業條款發展條款

vaca02

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2樓

2007-04-02 18:56

這個問題由來已久
之前版上也有類似的討論串
建議樓主可以多爬文
或是去雅虎知識+找一下
應該會有相關的答案

自分で选んだ道だから跪いても终点まで歩んで行かなきゃいけない！

mrdennisliu

mrdennisliu
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3樓

2007-04-02 18:52

正確的名稱應該是競業禁止條款...

這個會牽涉到憲法工作權的保障問題，有興趣的可以到知識+找
但是一般而言，在契約自由原則下，還是有很多企業針對自己的技術人員設下這樣的規定
當然，企業會有他自己的想法，員工有會有自己的想法

目前普遍學說認為，如果今天這個員工掌握的是公司高度機密的技術，是可已有競業禁止條款的存在
如果今天這個員工是掃地的阿桑，工作薪資本來就很低，來個競業禁止的話，他就不用吃飯了，且掃地不是什麼高度技術，根本沒有競業禁止的必要性。就算合約上面有簽，法院的判決也不會同意這樣的....

DENNIS & PASM http://dennisandpasm.pixieset.com/

Ramius

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4樓

2007-04-02 18:53

第一眼看到敬業條款，我還以為是敬業樂群的條款呢~

http://goo.gl/b3MUUb 支持環保減少用紙發票要刷手機條碼

yungnien

yungnien
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5樓

2007-04-02 19:05

ricky_yu wrote:
不曉得有沒有人的公司...(恕刪)

我的感想是這種條款很正常！
這東西跟專利一樣，就是設下門檻讓競爭對手追不上，
也保護自已公司的優勢。

popen

popen
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6樓

2007-04-02 19:06

就跟公司說....這兩年沒辦法工作,你養我阿

不養......那就不用鳥公司吧

不能工作,那要你喝西北風兩年阿

這個條款好像有違法的感覺,請查看看 !!

偶的"貓咪推倒的部屋" http://www.epopen.com

raytracy

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7樓

2007-04-02 19:32

我國現行法律關於競業禁止的規定,主要是民法的經理人及公司法的經理人. 其立法理由, 是因為經理人為商號管理事務之人,熟悉公司之運作,若一方面為公司經營,一方面為自己或他人從事同類事務,恐有利益輸送損及公司利益之嫌,因此立法加以禁止,違反並有歸入權行使的問題。

唯上述法律均僅就任職中競業禁止為規定,至於離職後之競業禁止,目前尚乏明文。此乃因僱傭關係存續中,員工對公司有忠誠之義務,一旦契約關係消滅,法律難再對其課與義務.不過,法律沒有規定,並不代表當事人之契約不可以加以約定.基於契約私法自治之原則,只要彼此間之約定未違反公序良俗或強行規定,原則上均有效力。

法院在實務上, 並不會完全以您所簽訂的內容來判決, 而是考量實際的狀況:

一、雇主是否有保護的必要性，例如：營業秘密、客戶資料等。
二、員工的職務及地位。
三、限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動等，不能超過合理範圍。
四、是否有填補勞工的代償措施。(就是在禁止期間, 給予津貼, 補償)
五、離職後勞工是否有顯著背信或違反誠信原則。

以某房屋仲介公司控告離職員工的官司為例，被告的業務員雖簽署了約定內容「離職三個月內非經公司同意，不得從事同類性質或相似之業務」的禁止約定，三個月競業期間的限制固然稱合理適當，但是這名業務員, 並沒有於在職期間即至別家房屋仲介公司工作，是離職後才加入另一家仲介公司.

而其擔任的職務為基層業務員，並非高階主管，對原告公司之營運並沒有重大影響，亦無法認定被告等人有攜帶原告公司之營業機密到他公司，致損害原告公司之利益.

再者，原公司業務範圍在台北市，而所就任的新公司業務範圍在台北縣並無重疊，對原雇主利益與影響屬較輕微者；除此之外，原告公司在限制被告競業行為之三個月期間內，卻無填補員工之代償措施（如：代償金、津貼等），故兢業禁止特約不能准許。綜合以上標準，法官最後以被告不違反誠實信用原則，並無可認有保護原告公司利益之比要，判原公司敗訴。

基本上, 如果您不是公司的高階主管, 或是沒有接觸到獨家的機密者, 不太需要顧慮這些問題; 即使日後打官司, 也不至於不利........

ricky_yu

ricky_yu
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樓主

2007-04-03 22:07

謝謝大家的解惑,
不過最後我的轉職一途還是被封殺了,
心情真是好不起來.

michael_chen

michael_chen
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9樓

2007-04-03 22:43

不妨與您要任職的公司主管談談..
基本上若無補償措施..此一合約是很難成立的..
不然違反公平原則..

Lawu

Lawu
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2291分

10樓

2007-04-03 23:12

michael_chen wrote:
基本上若無補償措施..此一合約是很難成立的..
不然違反公平原則..

此言差矣～
何來違反公平原則？

公司花了大把經費去研發一個專利出來
若核心人員可以任意出走
並任職相關領域
這才是違反公平原則吧！

知識有價這個觀念，國人好像普遍還沒建立！

當你一進公司
公司既然會要你簽競業禁止條款
表示你所接觸的，應該是該公司相當核心的領域
此競業禁止條款是民事契約
基本上，你既然簽了約
本來就該受其拘束

除非，你並非核心人員
且你在公司所得的知識、技能不會幫助公司的競爭對手獲利，並因此造成原公司的損害
此條款的效力才有可能會被法院判無效

如果當初覺得不合理，那就不要簽
簽了，那就受契約拘束吧
不過～既然公司知道你有心要走
那只能說你黑了.....