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有感而發----大多數的官僚組織不希望這些問題傳到管理階層

那天看了一本書-------誰說加油站不能賣鞭炮
其中一句話讓我心中激盪不已
"大多數的官僚組織不希望這些問題傳到管理階層".

回想自己公司真的是這樣,
反正有什麼事你就用你自己私人關係解決,
我只要看你的成果!

最好不要向我反映任何問題,增加我的困擾.
有任何工作上的需求也不要跟我說,
我反映上去只會讓我變黑,我幹麻當替死鬼?!
你們就忍耐吧!

不知道大家的公司是不是也是這樣?
2007-03-26 18:41 發佈
四個字總結:"欺下瞞上",這樣中階的才輕鬆!
每個組織都有,程度差別吧!
真是一針見血!請問大家該如何自處呢?

jiuanwenbaobai wrote:
四個字總結:"欺下瞞上",這樣中階的才輕鬆!
每個組織都有,程度差別吧!
如果中間的上面遇到中間的反應問題也是同樣的態度
那麼下面的又怎能埋怨中間的不管下面的問題反映
一切的問題~~都有源頭
只是這個源頭好不好通而已
我們公司也是這樣子
日前有一個別家分公司的同事
針對總公司的一個部門提出他的缺失
在公司層層推託
結果在公司的政策下..犧牲了我們客戶的權益

後來可能他有點急了..也許火大吧
後來對全公司發了MAIL
發表自己的看法..

下場是....
各高層關切.....不是要解決問題..
公出全部取消..
拿業績開始釘.....

他也很無奈的表示不知道自己還可以做多久了

不過我們公司常常是這樣
每次提出什麼計劃..都是虎頭蛇尾
我來到這公司..職稱換了3次(因為部門解散重編也3次)
公司也很盛行馬屁文化..
換個大主官.....早上開會就一直高來高去..
臭氣勳天...

不過這跟我們大老闆也有關係吧...
他最喜歡人家捧他..
每年尾牙也都是他自己在爽...
也會拿員工自己的錢來做自己的表現...

常常聽到媒體在說他女兒怎麼打扮..去哪裡玩..花了多少
這都是我們員工辛苦努力的成果..

不過可以欣慰的是...
大概他在混幾年就會混不下去了...
公司早晚會被別人吃走

希望後面能夠好一點
欺下瞞上??這還好吧
我們單位的主管
必要時還會出賣屬下呢!!
講到這個話題, 我真是有切身之痛...
一年多前還在某集團時, 每年都要做個人考績, 形式就是拿張問券之類的東西, 上面有一堆問題,
比方說: 妳認為跟同事的合作態度妳給自己幾分, 執行公司政策的效率妳給自己幾分...etc

有一次我大概給自己80分左右吧, 就被部門經理抓去約談, 說我給自己分數打太高, 暗示我要打低
一點, 我先口頭上應付他, 隨後打電話給人事部門問起此事, 並問到部門主管可以干預此事嗎?
後來那位主管還是做的好好的, 我可能就因此黑掉了~

也罷, 君不見這種大型集團, 最後存活的都是這類小人嗎?
有功無賞~有過擔之
這種環境下,大家都避之不及吧
問題是好像都是這種環境!
想請問大家如何自處?!
alanrecall wrote:
有功無賞~有過擔之這...(恕刪)
話說小弟我也只是在某知名連鎖店當個小小的PT,但看到這種情況已經算是司空見慣了吧

可憐的PT及建教生就是要被上面的人拿來犧牲用的,否則養這麼多人幹嘛,這也使得我們的流動率特別高

開個會議的時候,只見大家槍彈火藥都準備好了,隨時準備往旁邊的人射過去

然後有功的時候就全都攬到自己身上,遇到上司的話則是拼命巴結

有的時候想想,自己只是個領微薄薪水的工讀生,為何要做這麼多超出工作範圍的事?

只能說當對一個工作其熱情不在的話,講再多話做再多事都是沒用的!!

這是個好事無人知,壞事傳千里的工作環境~~唉........
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