其實這也是我一直想不透的問題....
很多公務員工作性質，也沒到需要多深的專業性~~
有些工作，也跟一般企業的性質很像~
但就不知道為什麼都要普考、高考之類的~~~
然後再依分數決定是否錄用...
如果錄用了，也因為是鐵飯碗，也就不用擔心失業問題....
做好做壞都一樣的錢.....
這樣的制度下，會有更好的效率品質嗎?
一般在應徵企業時，有些除了面試外，還會要求考試，
但，這種考試就是真的是在試探求職者的專業性，
都比較符合工作需求的考試~~
但公務員的考試，如普考....
考題...跟工作專業性有相關嗎.......??
為啥就不成立一個，公務員的人力銀行，
專門培訓公務員的工作專長，哪個單位有職缺後，再派任...
並隨時接受考核..也就是改成非終身職....
這樣，會不會改善大家對公務員的想法吧!!!?
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1026更新:
看到大家回應....可能我發文時沒考慮周全，
主要提到的人力銀行，只是一個方向~~
但，最重要的是，「退場機制」.....
之前不就訂出退場機制嗎，十年內拿三個丙就要退場了...
但十年...三個丙...這難度也太高了吧!!!
我真想知道...究竟有多少人有這個能耐可以十年內吃三個丙!!!
主要還是，退場機制不足...多數人佔了位置，效率不彰..只好再增人手..
這也讓公務員的人員一年比一年多!!!!
我昨天也在思考這個問題，
怎麼建立一個考核平台.......
目前就有想到~~
大家去公務機關辦事，都要抽號碼牌~~~
這些號碼牌抽了也是抽了，為啥不在號碼牌背後~~
設計一個評分表~~~民眾抽了號碼牌~~~
在辦完事後....可以憑號碼牌在背後打評分~~
再投入指定辦事員的名子箱中~~~
這些分數，也就是一種考核指標~~~~~
而且執行難度也不高~~~這也是一個方向~~~~
這樣辦事員就不會一副愛理不理的樣子了!!!
有時候，我在想，如果可以把王品的服務品質的一半，引到公家單位~~
我看...公務員可以節省一半的人數了~~!!!!
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