目前的股市前途一片黑暗
導致每天交易量都在低量創新低上遊走
其實就業市場跟股市是差不多的
買方跟賣方價格談不來 就無法成交
無法成交 就造成失業率
端看是賣壓(勞方)比較重還是買壓(資方)
現在資方認為他們是站上風,因為他們認為失業率很高
殊不知裡面是大部分社會新鮮人,而且轉職者並非大量
資方要用低價的買進有經驗的人才
有經驗的人認為這種價碼還不如站在原地不走
就這樣惡性循環,才會造成廠商再說找不到人才
套一句名言:你拿香蕉真的只能請到猴子,真的來了猴子你又嫌差
那天跟某廠商經理聊天.他說看不出失業率高
因為他找人找半年都找不到
不知道失業的人是哪些人
據我了解,他要找的是專業人才,人才基本上來自於轉換跑道的人
並非是失業族群的人,失業率高低與他找不到人可以說兩碼子事
還有他的條件是相關經驗3年,卻開出32K~38K(其他福利一般)
就我了解他們的產業大學生新鮮人,一般32K起跳,三年資歷在原公司理論上也有35K以上
你用這樣錢不是請猴子嗎?如果你願意請新鮮人我想這樣薪資不難找人
這些人要馬兒跑還要馬兒不吃草
這些人應該跟人事反應,不要省這些錢,不然永遠找不到人
不然就是這樣的公司永遠只能當新訓中心,新人進去2~3年就跑掉,然後公司一直用最低的薪資去找基層員工
然後又花很大筆的錢去挖腳別公司的大頭
將軍很重要,但是沒小兵他也是無路用阿~~最好他會去拿烙鐵REWORK
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