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新請員工 如何教育?

小弟第一次po文如有冒犯敬請見諒。
小弟最近聘請一位剛出社會的小妹,無工作經歷
20歲,大學肄業,不要問長相 是個小胖。正文開始。

小弟的公司是負責政府機關業務,無業績壓力,但需要了解一些法規
小妹妹平時上班準時,會幫忙打掃公司 ,但是老是把好累 好麻煩 好想睡覺 掛在嘴邊
我這上班時間8點到17點,但真正工作時間約2個多小時,其餘時間多在等待客戶。
事實上算半個公務員。
沒客人時我請她做客戶資料統整,她回我好麻煩她有空會做,但實際上我就是看到她很空才要她做。
但最後她還是完成了。
當我要求她去了解一些相關法規時,她回我 她看不懂。事實上我已簡化統整
而且以口語方式製作一張a4大小只需要了解,不需要背。
當我要求她去記客戶,她回我 人那麼多她哪可能記得?
事實上也才不到一百人 也不需要記得太多東西 記得臉就可以了。

她才來不到一個月,我不想叫她回家吃自己,雖然她家好像不缺她的薪水。
我該如何和她溝通,請教各位大大。



2012-09-27 14:15 發佈
文章關鍵字 員工

s1300240 wrote:
小弟第一次po文如有...(恕刪)


小弟不懂教育~~只是一些看法

您就先想好員工需要做的事(例行公事)
然後找她喝咖啡說明你所訂的遊戲規則
同時也可以藉此彼此溝通
然後都同意OK就叫聘叫走(台語)
不適合就砍掉換一個~~何必彼此折磨來折磨去
軍事化訓練 一個口令一個動作~

下命令方式 她若質疑 請這樣回覆"叫你做就做 那有那麼多理由"

客戶名單給你三天時間背誦... 三天後我會考試抽問...

受不了大概明天就跟你提辭呈
我最近敎過很多新人
不是能力有問題就是態度愛做不做的
我氣到快罵人..

勉強留下來也沒用
心態有問題 再怎麼訓練還是一樣
又不是他老爸 這麼好幹麻

換個優一點不是很好嗎 看了也開心
除非你想減肥..
我是做到被主任叫我說有時間也要找時間休息一下,不要那麼工作狂一直做一直做....

所以現在我該做的都做完了....已經無事情交代上上01....
小多尼Blog - http://donatse.blogspot.tw/
分內工作有沒有白紙黑字在面試時就先提出來?

如有,她只要做到她的工作,且沒錯誤,就是60分,就該繼續留下來用她。

如果有多的工作,她願意幫忙,而且無怨無悔地做好,不錯,有80分,你應該考慮加薪給她。

不過看你的說法,我是覺得請她回家吃自己比較好。

工作內容要讓她先知道,她做不到,還是要盡力教幾次,搞砸了,就有理由請她回家。

以前在找人時,居然有小妹在104履歷表上放沙龍照,我是很想用啦,至少每天工作也比較舒服,但看了履歷,現實還是打破夢幻,因為如果真的用了後,苦也是苦我自己,還不如找真正有用的人,我實在不知當時是如何面試進來的?還是她也是公務員,沒得選擇?
我只能說這種人失業了‧‧‧我也不意外

現在失業率這麼高,搞不懂怎麼會有這種人‧‧‧

版主為何不找個更有能力的‧‧‧

莫非她是長相取勝?
ISBN : 9789862769713
哪個縣市阿?? 請不請新員工??

s1300240 wrote:
小弟第一次po文如有...(恕刪)


小弟我公司的人資訓練 是把每個新進員工當白痴

以最淺顯易懂的方式 逐步教育

也別期望該新進人員有多出色的表現

若來了個跳躍式進步的 就當自己賺到了

s1300240 wrote:
小弟第一次po文如有...(恕刪)

假設樓主有心想教他
那就找時間跟他談談
主要還是取決於他自己的心態
沒心~怎麼教也沒用
又不像當兵
還可以用壓的
好多鮮明的藍
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