公司是系統廠，不算小，一年營收超過300億台幣，有股票上市。
依照公司規定，第一年沒特休，只能請事假或病假。事假扣全薪，病假扣半薪。
第二年，依照去年上班比例給假。例如去年3月報到，第二年的特休假就只有 7x(9/12) = 5.25天
第三年，則沒照比例算(因為去年一整年都有上班)，就是7+1 = 8天了。
我們都是責任制，說實在，project的schedule都訂好的，並不會因為員工請假，project deadline就往後延。
所以，公司給假給的很摳，不知道在想啥。
有時候想休息，或是回南部幾天，還是要去辦事情，當然都得請假。
請了假，由於是責任制，project時間到該完成，還是得完成，並不會因為假，而延後。
上班得打卡，遲到要扣假，假扣完了，就扣薪。
下班呢，就是完全責任制的精神......
隔壁同事後來有到了外商，他說：第一年的不扣薪假，就超過了20天。
當然，仍是責任制。
