年終計算方式?

天殺的水瓶
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樓主

2007-03-16 7:44

最近跟一個前公司的同事聯繫，
他說到去年12月他由會計部門轉調業務部門，
本薪由35K降為25K(概略)，
他本來認為發放年終時，
應該會按照比例計算，
35K*11/12+25K*1/12
結果沒想到發放時公司卻以25K當作年終，
同事去爭取HR卻以公司的規定就是如此，
我同事反駁說當初近公司時並沒有這樣規定，
但是HR卻一直以公司現在是如此規定而不予理會，
他一個小女子最後只好摸摸鼻子自認倒楣，
請問有辦法幫我同事爭取該有的權益嘛?

2007-03-16 7:44 發佈

文章關鍵字計算方式

twu2

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2樓

2007-03-16 8:39

除非合約上明文寫怎麼給, 不然, 年終就算不給也是合法的. 要給多少, 老闆說了就算.

benny1901

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3樓

2007-03-16 8:50

twu2 wrote:
除非合約上明文寫怎麼...(恕刪)

同意~~

不過轉調部門,,薪水由35K變25K~~

可以叫你朋友不用做了~~

基本上這是公司要請他自己走的手段!!

ㄚBEN

Gamestar

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4樓

2007-03-16 8:52

HR的算法應該沒錯拉,
比如說你八月調薪年終的拿法也不是
調薪之前*N/12+調薪後*X/12...
也是照調薪之後的薪水拿

天殺的水瓶

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樓主

2007-03-16 9:26

benny1901 wrote:
同意~~不過轉調部門...(恕刪)

感謝回應，
因為他是從會計部門轉調業務部門，
業務部門底薪當然比較低

不過聽他說昨天已經是他最後一天了，
他年初又被外調到廠商那註點，
要外調時部門經理跟他說沒學到該學的東西你就不用回來了...
昨天也是他外調的期限
部門經理竟然對他說:離職原因給你自己填寫

他該為了遣散費而在離職原因上填寫被炒魷魚；
還是該為了自己的resume往後面試著想寫自動離職呢?

s840103

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6樓

2007-03-16 9:42

既然是被炒，就不要跟錢過不去
該拿還是要拿

hopeyou

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7樓

2007-03-16 9:45

當然不能選自動離職
要拿到 lay off 的證明
可以去申請失業給付
健保費半年有國家先出
自己的福利一定不要放棄

再來 , 這間公司就是要你朋友自己受不了離職
比如說 , 一間科技公司 , 把客服人員調部門到開發部門去寫程式
請問 , 那個人有辦法寫下去嗎
很難 , 對嗎 ?

不過 , 像這樣的公司 , 我覺得你朋友不要待下去較好
但就是記得 , 不要寫自願離職 .

benny1901

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8樓

2007-03-16 9:56

天殺的水瓶 wrote:
感謝回應，因為他是從...(恕刪)

業務部門薪水比較低???不見得吧!!

你朋友一定不是業務人員..應該是助理小姐等職務吧!!

年初又被外調到廠商那註點，
要外調時部門經理跟他說沒學到該學的東西你就不用回來了...
昨天也是他外調的期限
部門經理竟然對他說:離職原因給你自己填寫

光這點已經很明顯了..
公司是要請他自動離職..
遣散費應該是沒著落了!!
除非他皮一點死賴著..等資遣....
跟部門主管說..沒資遣費就不走...

從會計到業務在到外駐........
您的朋友在作人處事方面是否也要檢討???

ㄚBEN

smallwoo

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9樓

2007-03-16 13:37

是的

HR的算法並沒有錯

理論上年終是以十二月當月的薪水計算

畢竟通常來說人的薪水是往上調的很少有人是往下調的

所以規定是以當年最後一個月薪水來算

還不懂? 那就是譬如我今年一月薪水 25K 但是 7/1 升遷變 30K

那你希望老闆用比例法還是以最後一個月(12月)計算

以上是以當兵時發薪餉所學應該不會有錯

bmf22

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10樓

2007-03-16 14:50

smallwoo wrote:
是的 ...(恕刪)

不是的…
不要拿公家機關的算法來算。
理由就是「年終獎金」沒有規定一定要給！