公司內一個舊主管走了換新主管，剛開始就一直發生內鬥事件，
把舊主管的人都換一次，新來的也沒有比較好，甚至全都不懂就
當小主管了，頻出包卻沒人追究，深入了解才知道這都是新主管
的人馬，不是從以前公司找來就是自己的學長學弟，是不是因為
這樣以後新主管以後就算有藏汙納垢的事也不會被挖出來。
張崎 wrote:
公司內一個舊主管走了...(恕刪)
簡單解釋:
跟大多數人喜歡帶自己的工具上工一樣(水電工的工具箱,工程師的NB,醫生的出診包...),主要是順手,也避免用別人的東西狀況一堆影響自己的工作效率
複雜解釋:
現今主管很多是專業經理人,通常會有績效壓力,半年或一年要作不出成績就要滾蛋,而當進入一個新工作光了解工作內容,認識部門成員,建立溝通模式與默契恐怕就要花掉大半的時間與精力,還要擔心舊人暗中作怪,所以最快的方式就是安插自己人馬,一方面有好的工作默契直接上手,再則可以幫忙管理舊人,主管可以專注自己的範圍達成績效
副作用通常是舊人會反彈或走人,但老闆通常會挺新主管...畢竟要限期達成績效就要放手讓新主管去作
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