真是抱歉..
必須這樣子直接的說..
那位總裁的文章出發點是對的..
但是已經不符合如今的社會..
那年代的人一年可以換24個頭家..
現在的年輕人一年有沒有24個面試機會都很難說..
不是不想有使命感..
而是現實太殘酷..
而且也還是有不少的年輕人去當義工..
但是那也只能在工作之虞..
確定收入足以支付生活所需的情況下..
或還是個在學學生的時候..
曾經的熱情..
被黑暗的社會給圖染了..
之前在幼稚園教書..
保著濃烈的使命感..
我要當個好老師..
但是每天面對到部分的恐龍家長..
只能戰戰兢兢的..
確保小孩不會少根毛..
學校方面給的薪資少的可憐..
卻得整天1X小時在學校..
一大早7點多就得去照顧要上班所以透早就來學校的小孩
直到最後一個家長來接走她家的孩子..往往已經是晚上7.8點..
學校充分利用老師的時間..
當老師有空的時候就得去招生..
說句實話..剛開始還把吃苦當吃補..
但不用幾年..已經累了..
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換了一個工作..之前老闆是外商..薪水不多..但福利好..
再來外商賺飽了..加上種種問題..被台灣人給買了..
每個月被公司扣的福利金一樣多..
但所有的福利.獎金全部縮成之前的一半(部份項目甚至只剩3分之1..)
老闆也講明了..公司將以派遣人力為主(不用給福利.不用給年終.)
要轉正可以..請多多用力貢獻業績出來..
正職人員請自己珍重..表現不佳的就說掰掰..不管你的年資有多少..
這樣的現象..是員工不肯表現嗎?是員工沒有使命感嗎?
想要馬兒好..至少給草吃吧..
吃不飽的馬..想要牠跑多快?
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