今天跟小老闆談業績抽成怎樣算合理? (文長但請前輩指導建議)

小妮子今年7月到目前這家公司上班，

公司狀況：生產織帶外銷為主要業務，工廠10人。

辦公室人員就小老闆兄弟(以下稱少爺)三人加上我一人和老董共5人。老董與另外兩個少爺主要負責工廠。


而我這部門在我今年7月上班才算正式成立，是行銷企劃部，留學歸國的小老闆想自掏腰包創業，做做貿易，員工只有我一人。目前以直銷方式做銷售，小老闆認為網拍成本高(模特兒、攝影師、網站抽成、場景)所以不用。

有經驗的前輩大致可以了解剛創立，連辦公桌都是先清一個可以放電腦的桌面出來先窩著，小老闆的私人電腦因為不灌正版繪圖軟體又下載不到網路版，我就拿自己的電腦辦公。

平常公司省錢沒在開冷氣，只有少爺覺得熱才會在下午開一下涼涼。

以上是工作環境的狀況，工作內容舉凡拜訪廠商，採購商品，倉庫進銷存(不算有倉庫只有一個角落疊貨)，做DM美編，樣品管理，顧客管理，包裝出貨，經營粉絲頁，甚至全部表單也都重新建立。工作之外，也接了幾筆訂單(拉朋友)。

除了沒本金之外，真的等於自己開公司了，薪水25000，也待了兩個月，撐的過去。

薪資部份有點複雜，小老闆的資金不算充裕，所以老董支付2萬，小老闆付5千，扣掉勞健保就是薪水。

以上文長很抱歉喔~~

揉一下眼睛><

重點進入了:

今天跟小老闆談抽成，他提出底薪23000，加業績抽成5%，等於做一萬賺500元，電話費、車油費自己負擔，公司沒有廣告宣傳，只有即將印出的1000張DM，也由為一的員工去發。

但是，我們商品單價最高$380，做一萬元業績要賣出26件產品。在沒有任何行銷資源的情況下，想必有困難。而小妮子的現有資源在高雄，目前住在彰化。

小老闆提出的5%合理嗎?? 如果提30%會不合理嗎??

因為沒有朋友像我這樣的情況，所以一定要請教各路前輩。

以上請有經驗的前輩指教，拜託了!!!謝謝!!!

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小老闆自己苦哈哈，眼色越來越難看，甚至本來有禮貌也出現不耐煩，

所以我提出5千的薪水他不用再負擔，2萬是老董出的不變，底薪2萬，加30%抽成這樣~