一.工資算錯經勞工反應確定為短少,雇主應補足短少工資給予勞工,但如果雇主不予補發短少工資,既違反勞動基準法第 22 條規定：「 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。」違反上開規定，處新台幣六千元以上六萬元以下罰款。
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我員工離職,要追討半年前有算錯的薪水,差了1000元.
請問大家,薪水條有錯,不是要馬上反應嗎!怎麼要離職才講,而且過了半年了.
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