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人才發展應列入主管績效

today688

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樓主

2012-07-27 17:29

在公司內，你的主管會教你嗎？還是會私心保留，不願意將自己努力累積的知能及內外關係與你分享？
我個人覺得這要看公司內部的文化？

但我看到司徒達賢寫的一篇文章，是建議「人才發展應列入主管績效」，在此一制度下，因為事關本身的績效考核，各直屬主管才會關心到同仁的知能發展。

大家覺得這個建議如何？

網址：http://www.businesstoday.com.tw/v1/content.aspx?a=W20120703747&p=1

2012-07-27 17:29 發佈

文章關鍵字人才發展主管績效

allenff

allenff
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2樓

2012-07-27 17:43

最近也碰上這類的問題
公司會要求下面的組員的知能也要跟著提升
說真的，滿挫折的
應該是說，有些人的能力level就到那裡了，上不去了，不然怎會是我出頭呢
尤其是在沒有棍子或蘿蔔可以使用的情況下
而且都是我在整理教材跟環境，還自己掏錢弄東弄西的在「拜託拜託」他們學的，一副愛理不理或是裝傻，一直找藉口落跑得，我還能說啥。
這樣要打我考績不好，我是不服的

王小涵1108
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3樓

2012-07-27 17:48

today688 wrote:
在公司內，你的主管會...(恕刪)

完全不符合現實
當真認為每個主管都吃飽撐著

三貓之僕
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434分

4樓

2012-07-27 18:41

很不幸的，都是我教主管
因為他是終端機時代的

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