今天早上在yahoo看到這一則新聞，我真的不懂他是在報新聞還是舊聞...
現在大公司都使用派遣制到，幾天前 htc也是fire掉一堆派遣...
派遣薪水、福利都比正職低，可悲的是做的事也沒有比較少！！
去年小妹我待的爛公司，竟然把我從正職轉派遣，就因為我結婚了，拜託~~是怕我請產假嗎？雖然也按規定給資遣費，但是福利和加薪也沒有升職的可能，各方面都差很多，一想到還是非常生氣~~~
卻不利於公司的永續發展...
那些決策使用派遣工的公司長官們,以後他們的子女也會有機會擔任別家公司的派遣工.
除非他們賺的錢多到不需要讓他們的子女出來討生活...
出來混總有一天是要還的~~
不是很懂為什麼公司企業就要扛著養員工一輩子的責任?
台灣的企業原本是走日本的管理制度跟企業文化, 老闆對員工
在心態上有保障員工的一定責任感; 員工也會認公司為家,
為公司盡心盡力, 現在早就變了吧? 不講別的國家, 派遣制
用最大的就是現在的日本! 招募新人開始就明講是派遣,
等能力真正被肯定, 對公司幫助很大的才會聘為正式員工.
很多公司開始要跟國際市場上的對手競爭, 別人的公司可不會
掛念著養員工一輩子這種事! 生意不好就資遣, 本來請正職但是
其實可以請派遣的都改派遣; 員工也是, 別人開高一點薪水或
職位來挖角, 也不會管什麼情面,照勞基法規定, 屁股拍一拍時間
到就要走人了不是嗎?
我從不認為公司應該要養我一輩子, 同樣的我也不認為我必需
要對公司有什麼忠誠度. 只要我的能力有機會往上爬, 不好意思,
那我們的緣份就到此~ 大家同事一場好來好去... 很公平不是嗎?
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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