過年前我向公司提出辭呈，原因是應酬太多造成身體負荷不了，我明白這只是我想離職的一部分原因，但是最主要
的是我想逃避，逃避這一切突如期來的壓力，之前那間公司我只待了快兩年，由於剛進去時很拼命所以上級對我都
很器重，所以在去年年末的時候公司論調，把我調去做產品經理，銷售一個一直未見起色的產品，起初我雄心勃勃
認為我可以做到好，但是越想去了解賣不好的原因我就越害怕越無力，我開始鑽牛角尖，我開始埋怨為什麼我去做
產品經理薪水跟同期的一樣，我開始不滿，學習動力越來越少，我的熱情早已被沖淡，每天都很痛苦，我喜歡那間
公司但是我這麼努力換得的代價卻是工作越來越多，薪水卻沒有增加半毛，跟同期的是一個樣。最後，我選擇了逃
避，我向公司提出辭呈，我不明白為什麼離職的是我，大家看好的我。休息了一陣子，我開始審視自己當初為什麼
會變得這麼消沉，主要還是抗壓性不如人吧，雖然能力備受肯定，但是承受不了壓力又如何呢？想請教板上的朋友
們，如何能夠增加抗壓性，如何能夠不在鑽牛角尖？謝謝
當然可能是一些如價格,服務,知名度,競爭對手....等等眾多因素造成,與您的努力並無絕對的關係,
每個人對於一件本來一直做不好的事剛接手時,都會有無形的拼勁想突破困難點,證明自己的能力,
例如很多新的CEO剛接下一家爛公司時,每個CEO都信心滿滿的相信自己一定會扭轉這家虧損的公司,
接下來就是24小時的每天改革公司的所有制度,然而一段時間後,十之八九都是改革失敗,黯然離開,
因為根本沒有想像中的簡單,有些公司的無形制度早以鞏固於每個員工甚至老闆心中了,
不是一時一刻就可以轉變的,但至少你還保有這一份拼勁,下次在遇到類似的事情時,
之前這件事就是讓你磨練抗壓性的最好經驗,你可以檢討這次的原因,作為你下次的改進點.
沒有等同辛勞的薪水?但是您也沒幫公司突破賣不好的產品業績不是嗎?如果貴公司幫你加薪20%,
你有信心也能將產品銷售量增加20%嗎?公司會安排你到績效不好的單位,是真的認同你的能力,
所以想讓你來試試看是否可以轉變績效不彰的銷售狀態,但人不是在這個位置可以,就可以把他放在另一個位置,
就如同F1賽車第一名的人把他丟去開貨櫃車,我想這並不是很好的作法.
shihyucheng wrote:
您提到貴公司一直未見...(恕刪)
謝謝您的建議，對於我而言我認為產品沒有賣不出去的，基本上環繞在價格、品質、技術服務三個環節上，如果你
產品品質不好，那可以打價格策略，如果品質、服務好，相對你可以提高價格，但是之前我銷售的產品卻是品質、
技術服務都不如競爭對手，而且因為某些因素使得固定成本又相對很高，老闆在價格也要求至少要跟競爭對手一樣
，當我了解之前的經理苦衷後我就越害怕，每個操作過這個產品的經理年資都超過十年但是都待不到兩年就離職了
，沒有一個操作過這個產品的人會成紅牌。依稀記得我要接的時候老闆跟我過一句話，這個產品都已經賣不好囉，
如果你賣不好也很正常，但是你賣好那你就很突出囉，當時的我不懂得拒絕接，結果就硬著接下來，最終走上離職
一途。但是我認為這種事情到哪裡都會碰到，如果能多一點抗壓性是否就可以衝破這個難關。
我並沒有讓這個產品銷售業績增加，但是我認為薪資是最起碼的工作動力來源，我的工作量增加，我還要擔當管理
職，為什麼我的薪資卻沒有任何變化，如果說這是給我的試用期，那好歹也告訴我要試用多久，我做產品經理的事
情卻是領助理的薪水，那我真的很無言..........
你不能決定生命的長度，但你可以控制他的寬度。
hsucc wrote:
謝謝您的建議，對...(恕刪)
如果品質、價格都不如人....
我會試著從公司的形象和銷售後的服務著手....這是以前想辦法銷售一些日規商品的經驗....
說穿了....把公司的服務當商品一併銷售處去就對了.....反正公司人工成本是固定的.....
ANYWAY .....
如果只是單純的想訓練自己的抗壓性....
可以自己安排一個壓力很大的目標......
或是訓練....
我大學時是用打橋牌的方式給自己訓練的......
在正規的橋牌比賽....
很多時候.....一張牌都不能出錯....要連續打十三張.....還要提防那些老手出千....
記得有幾次訓練賽打下來....我都有彷如隔世的感覺......腦袋都是52張牌的排列組合.....
反正就是相關的....
樓主可以參考看看
在我的部門裡面，只有我和另一位同事，他也進公司快兩年了，基本上我們在工作上有區分，但是他總是以不會來做推託，主管也總是指派我當救火隊，在做年度計畫時，因為主管怕被挑戰，部門有兩個人卻無法做出兩個人的貢獻，我幾乎扛起兩個人的工作，最後我也決定走了~
最後的原因我想主要是工作不快樂吧，薪資相同工作分量差很多所造成的心理不平衡，讓我很不愉快，有時候會告訴自己看開一點，但是隨時都有工作推過來，讓我剛剛看開的心情又糾結在一起。因為自己的責任感，很多事情到我手上，我都會很認真努力的去完成，也承蒙主管的肯定，造成今天工作與責任都堆在我身上，最終都是自己所造成的 @@
不過努力是會有結果的，這段期間累積的知識與經驗也在我尋求下一份工作上，有很大的助益喔，現在已經準備年後快樂上班去囉~給樓主參考一下喔~
asaqq228 wrote:
我過年前也遞出辭呈，...(恕刪)
你所碰到的問題與我也非常類似，老闆認為你做事靠得住，所以往往遇到火燒屁股的事情就會想到找你來做而不會
交給其他推諉之人，這讓我想到蜘蛛人電影中的對白，能力越大責任就越大，我很認真想過這個問題，我認為每一
間公司都會有這種狀況存在，如果我是老闆我也會將工作交給那些靠得住的人，幹麻交給那些部付責任的人扯自己
後腿呢？所以要懂得適時去拒絕，而且理由要委婉充分，這是我離職後的感觸，當然這個低落的情緒不能扭曲我們
對於工作的價值觀。否則會有人格上的衝突發生，到時很容易產生精神方面的不適應。所以我認為增加抗壓性保持
樂觀是面對這些問題來臨時的解決方法。很感謝樓上網友提供橋牌的例子給我參考，如果大家曾經有過這樣的經驗
與如何從這種陰霾中走出希望多跟我們分享。
你不能決定生命的長度，但你可以控制他的寬度。
內文搜尋
從 APP 打開
X