不知不覺又到了鳳凰花開時 ,公司也來了幾個剛畢業的學生 ,簡稱社會新鮮人,這個工作我也待了5年 ,心想當時剛進公司也是熱血沸騰,老闆說什麼都是"是"就算不能做到最好 也要至少老闆滿意,隨著年資增加,發現公司體制都是年資深的先升等就算你表現得更好,還是要排隊,還會被"說能者多勞" 忍著點 尤其是我這種已經30年的老公司...我想我換工作的理由應該是沒有成就感 & 職業倦怠吧 各位呢? 分享一下吧
Junsaan wrote :不知不覺又到了鳳凰花開時 ,公司也來了幾個剛畢業的學生 ,簡稱社會新鮮人,這個工作我也待了5年 ,心想當時剛進公司也是熱血沸騰,老闆說什麼都是"是"就算不能做到最好 也要至少老闆滿意,隨著年資增加,發現公司體制都是年資深的先升等就算你表現得更好,還是要排隊,還會被"說能者多勞" 忍著點 尤其是我這種已經30年的老公司...我想我換工作的理由應該是沒有成就感 & 職業倦怠吧 各位呢? 分享一下吧 ...(恕刪) 是伝統產業?
Junsaan wrote:隨著年資增加,發現公司體制都是年資深的先升等就算你表現得更好,還是要排隊,還會被"說能者多勞" 忍著點尤其是我這種已經30年的老公司...我想我換工作的理由應該是沒有成就感 & 職業倦怠吧各位呢? 分享一下吧 如果您的表現和公司的營運或業績沒有多大關係,升等調薪確實是輪不到你.........
換工作的原因不外乎1.錢少;2.事多;3.離家遠;4.無成就感;5.與同事(主管.下屬.甚至同期的)無法相處你說你表現的好但別人表現不好嗎所以有些公司看年資總不可能一個單位裡全部都升上去吧再者工作了五年要有個體認工作不再只是用心做還要用"腦袋"做事才有機會升啊如果評估公司對你的未來沒啥太大發展性其實待個五年夠了~~可以換了
這就是我們所受到的教育影響小時候爸媽要我們好好用功讀書考試考好可以進入好高中高中好好用功讀書考試考好可以進入好大學好大學畢業就可以進一流的公司,努力工作就會慢慢爬山更高階的位置生活就愈來愈順遂現實是.....二十個台清交成的高材生進了這一流的公司大家都很努力工作只是...要是他們的主管不離開,這二十個永遠也升不上去就算主管升官或是離開了,這二十個....也只有一個可以升啊這二十個高材生的爸媽都是這樣從小教育小朋友的啊,結果呢?不是爸媽騙人,而是他們那一輩的時空背景...台灣正在經濟起飛,各行各業都才剛開始所以只要努力,都會有一番很不錯的成績,例如那時就算是做螺絲的鐵工廠,現在說不定在這個業界都小有名氣,甚至是專業的螺絲公司所以爸媽就用他們經驗在教育下一代可是到了現在,很多產業都相當的成熟,成熟就表示...很多人都會,而且不難就像十幾年前人家說竹科新貴...現在技術很先進了,設備更好了,但還有人敢說自己是竹科新貴嗎?因為一大堆人搶著進這裡...大家競爭...老的早就卡好位了,年輕的...非得等老的讓位了才有機會往上爬,但又有誰敢說自己一定是這一輩中的佼佼者呢?但以80-20法則來看,還是多數的人會照著這樣的步伐在走,在一群同在底層的人群中競爭沒辦法,這就是人性若樓主能看透....想辦法讓自己變成那20的人來看這樣的問題吧~~~就跟買房子人家都說“地點!地點!地點!”其實工作賺錢的重點就在於“時機!時機!時機!”
Junsaan wrote:不知不覺又到了鳳凰花...(恕刪) 錢多事少離家近、睡覺睡到自然醒、位高權重責任輕;老闆說話不用聽、五年就領退休金、領錢領到手抽筋;旅遊出國休假勤、股票分紅拼命領、出差作事別人請;金融風暴不擔心、月月出國去散心、雙B跑車任我行;金卡銀卡刷不停、吃喝玩樂錢照領、全家出遊有獎金;回來聊天談事情、經理來了不用停、只說謝謝你關心;下班走人你最行、上班在家吃點心、遲到說是出外勤;說了只有鬼相信、哪有這等好事情、原來作夢還沒醒;醒來只有酒一瓶、藉酒澆愁撫心情、沒有付出沒報應。