換工作的理由 ?

不知不覺又到了鳳凰花開時 ,
公司也來了幾個剛畢業的學生 ,
簡稱社會新鮮人,
這個工作我也待了5年 ,
心想當時剛進公司也是熱血沸騰,
老闆說什麼都是"是"
就算不能做到最好 也要至少老闆滿意,
隨著年資增加,發現公司體制都是年資深的先升等
就算你表現得更好,還是要排隊,還會被"說能者多勞" 忍著點
尤其是我這種已經30年的老公司...
我想我換工作的理由應該是沒有成就感 & 職業倦怠吧
各位呢? 分享一下吧
2012-06-27 12:12 發佈
文章關鍵字 工作 理由

Junsaan wrote:
尤其是我這種已經30年的老公司...(恕刪)


關鍵字!
台塑?
Junsaan wrote :不知不覺又到了鳳凰花開時 ,
公司也來了幾個剛畢業的學生 ,
簡稱社會新鮮人,
這個工作我也待了5年 ,
心想當時剛進公司也是熱血沸騰,
老闆說什麼都是"是"
就算不能做到最好 也要至少老闆滿意,
隨著年資增加,發現公司體制都是年資深的先升等
就算你表現得更好,還是要排隊,還會被"說能者多勞" 忍著點
尤其是我這種已經30年的老公司...
我想我換工作的理由應該是沒有成就感 & 職業倦怠吧
各位呢? 分享一下吧
...(恕刪)

是伝統產業?
嗯~~ 除非有更高的位子吧~~ 或者說你目前的位子是頂天了~

要換個更佳的工作環境~~

可別越換越忙 但薪資卻是負成長~


Junsaan wrote:
隨著年資增加,發現公司體制都是年資深的先升等
就算你表現得更好,還是要排隊,還會被"說能者多勞" 忍著點
尤其是我這種已經30年的老公司...
我想我換工作的理由應該是沒有成就感 & 職業倦怠吧
各位呢? 分享一下吧


如果您的表現和公司的營運或業績沒有多大關係,

升等調薪確實是輪不到你.........
換工作的原因不外乎

1.錢少;2.事多;3.離家遠;4.無成就感;5.與同事(主管.下屬.甚至同期的)無法相處

你說你表現的好

但別人表現不好嗎

所以有些公司看年資

總不可能一個單位裡全部都升上去吧

再者工作了五年要有個體認

工作不再只是用心做

還要用"腦袋"做事

才有機會升啊

如果評估公司對你的未來沒啥太大發展性

其實待個五年夠了~~可以換了
這就是我們所受到的教育影響
小時候爸媽要我們好好用功讀書
考試考好可以進入好高中
高中好好用功讀書
考試考好可以進入好大學
好大學畢業就可以進一流的公司,努力工作就會慢慢爬山更高階的位置
生活就愈來愈順遂

現實是.....二十個台清交成的高材生進了這一流的公司
大家都很努力工作
只是...要是他們的主管不離開,這二十個永遠也升不上去
就算主管升官或是離開了,這二十個....也只有一個可以升啊
這二十個高材生的爸媽都是這樣從小教育小朋友的啊,結果呢?

不是爸媽騙人,而是他們那一輩的時空背景...台灣正在經濟起飛,各行各業都才剛開始
所以只要努力,都會有一番很不錯的成績,例如那時就算是做螺絲的鐵工廠,現在說不定在這個業界都小有名氣,甚至是專業的螺絲公司
所以爸媽就用他們經驗在教育下一代
可是到了現在,很多產業都相當的成熟,成熟就表示...很多人都會,而且不難
就像十幾年前人家說竹科新貴...現在技術很先進了,設備更好了,但還有人敢說自己是竹科新貴嗎?因為一大堆人搶著進這裡...大家競爭...老的早就卡好位了,年輕的...非得等老的讓位了才有機會往上爬,但又有誰敢說自己一定是這一輩中的佼佼者呢?

但以80-20法則來看,還是多數的人會照著這樣的步伐在走,在一群同在底層的人群中競爭
沒辦法,這就是人性
若樓主能看透....想辦法讓自己變成那20的人來看這樣的問題吧~~~
就跟買房子人家都說“地點!地點!地點!”
其實工作賺錢的重點就在於“時機!時機!時機!”

Junsaan wrote:
不知不覺又到了鳳凰花...(恕刪)



錢多事少離家近、睡覺睡到自然醒、位高權重責任輕;

老闆說話不用聽、五年就領退休金、領錢領到手抽筋;

旅遊出國休假勤、股票分紅拼命領、出差作事別人請;

金融風暴不擔心、月月出國去散心、雙B跑車任我行;

金卡銀卡刷不停、吃喝玩樂錢照領、全家出遊有獎金;

回來聊天談事情、經理來了不用停、只說謝謝你關心;

下班走人你最行、上班在家吃點心、遲到說是出外勤;

說了只有鬼相信、哪有這等好事情、原來作夢還沒醒;

醒來只有酒一瓶、藉酒澆愁撫心情、沒有付出沒報應。


Junsaan wrote:
不知不覺又到了鳳凰花...(恕刪)


你乖乖呆在公司養老吧你
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