純討論。當人事行政局宣布停止上班上課時…

依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」 (民國 98 年 06 月 19 日修正)
網址：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid=FL049533

六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲
到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣
發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法
」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞
工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時
。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其
居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦
法規定通報停止辦公，致未出勤時。

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主
之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交
通工具、交通津貼或其他必要之協助。

法規清楚的說明，私人企業是可以要求員工上班；但是員工也能選擇不上班

，只是企業有權不支付當天薪資。

今天看太多篇討論都是宣布放假了怎麼還在上班等等等的討論，

想說提出來討論一下。

一切都是有法規依據的。