反奴性第一部-無視與拋棄職場階級制度與職場倫理.
奴性與階級制度有脫離不了的關係.
要反奴性第一要先無視與拋棄職場階級制度與職場倫理.
大家出門上班不過是混口飯吃不是找人來壓榨與虐待自己的.
職場上的所有職稱其實都是很單純的.
老闆.總經理.協理.經理.副理.課長.組長.
以上個職稱跟一般職員的關係很間單都是-同事關係.
老鳥與菜鳥的關係也是單純的同事關係.
職場看到的人都是同事關係.
當然碰到興趣相同或看對眼的也可以進階到朋友關係或男女關係.
只有階級制度與職場倫理的關係是要拋棄和打破的.
在無階級制度下同事間還是要共事.
所以現在只會出現兩種人-好同事.壞同事.
好同事與壞同事的認定不難請自行判斷.
不要把工作看做是很複雜或往上爬當作是很了不起的事.
以大陸情況來看，大陸勞工情況不如台灣，但是職場來說，反而沒有太多的老人欺負新人的現象（富士康等台企除外），大家的心思很簡單：都是來公司打工，並沒有誰比誰優越，今天你是老闆的寵兒，明天可能就開除你。
其實是市場調節才是主要原因，台灣的市場比較小，同一個行業跳槽，跳來跳去就是那麼幾家企業，大陸的企業較多，到處都是可以找到工作。實在不行我還可以換一個城市，換一個省去做，那一家給的薪水較多就去哪家，哪家給的環境較好就去哪家，大陸比較大，十幾億人口，機會多。
如果說台灣的企業還是那麼幾家，加上台灣受日本文化較重（我個人認為這是日本文化非常不好的一個），很難從職場階級裏面擺脫。因為人要吃飯，要養家，不得不對現實妥協。
一點淺見，請勿笑話
被欺負還被抹成EQ差的永遠是低階的
，不會有人在乎．
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