小妺開一間連鎖飲料店，總店派一個員工來支援，來不到一個月，無預警說不來就不來，人力頓時忙不過來，差點開天窗，於是小妹依總店的員工手則規定，扣他一半的薪水，作為公司損失的補償，他揚言要去勞工局申訴，還傳了勞基法條文給我，勞基法規定不能預扣薪水，但是遇到這種惡意離職的，資方難道只能任由宰割？
monkeymichel wrote:
他在總店工作超過兩年...(恕刪)
以下是引言-------------------------------------------------------------------------
根據勞基法的規定，以不定期契約之勞工終止契約時，則準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，即勞工工作年資繼續工作在3個月以上1年未滿者，預告期間為10日，年資在1年以上3年未滿者，預告期間為20日，年資在3年以上者，預告期間則為30日，故離職前之預告，係勞工之法定義務，若勞工未履行預告之義務即自請離職者(或不告而別)， 則自應負債務不履行之損害賠償責任(如不告而別完全未預告者及預告期間不足未經事業單位許可而中途提早離職者)。 因此建議事業單位在工作規則中應明確訂定相關離職辦法，及於簽訂勞動契約時，勞資約定勞工因違反工作規則或法定義務時之懲戒辦法，此即雇主於勞工違反工作規則及勞動契約所定義務時，應負損害賠償責任或違約金，藉以維護雇主在民法上之經營統制權。
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如果當初有類似簽下契約的規範,是可以反控告的
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