請問板上有主管級的人物嗎對這樣的面試者或求職者的看法是

comduffer

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樓主

2007-02-10 22:45

假設一各26歲的人
換過兩三各工作
待過工作最長的時間不超過兩年
如過是你會考慮用這樣的人嗎
假如非本科系的人藉著其他職訓之類的東西補強要轉行到你門公司
你們的看法又是如何
想請教各位板上的前輩們

2007-02-10 22:45 發佈

文章關鍵字板上主管級面試者人物看法求職者

chiujung

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2樓

2007-02-10 23:04

comduffer wrote:
假設一各26歲的人
換過兩三各工作
待過工作最長的時間不超過兩年
如過是你會考慮用這樣的人嗎

會問他換工作的原因後再考慮看看...

comduffer wrote:
如過是你會考假如非本科系的人藉著其他職訓之類的東西補強要轉行到你門公司
你們的看法又是如何慮用這樣的人嗎

會問他想轉行的原因及參考他所受過的職訓後再考慮看看...

wakeman62

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3樓

2007-02-10 23:12

以我而言（才當半年的面試者），待過的工作時間不長，可能會被視為不穩定。因為找工作的人有這種經驗，代表著他對自己想要的東西不夠清楚，所以才會先做做看，結果發現不合又換工作。或者是人際關係不好，導致換工作。

至於非本科系的人要轉至此工作，倒也不是不行。因為我當初也是剛畢業，甚麼都不會，也是有人錄用我。所以當現在我有這個權力，我也會錄用一些沒經驗的人。但是最後審核者還是我老闆。我只能說服他來錄用。

所以基本上（以我個人而言）：

1.短時間內換工作太多的話容易被視為不穩定
2.非本科系轉部門並非不行，但是必須讓主管感覺到你人好相處、有意願久留、認真學習

僅供參考～

sohopro

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4樓

2007-02-12 9:27

有時候真的是運氣

對用人單位來講, 沒有完美的候選人, 只有在 trade-off 中進行選擇
相信很多主管都有類似經驗, 表現最好的人往往不是看起來最優秀的人

如果您的專長剛好就是用人單位所要的, 那錄取機率就很高

用人單位自會考量現有人力是否能夠彌補你的不足, 考量調度上是否有問題
所以也不用在面試中妄自菲薄

非科班出身而能提供客觀的能力證明, 相信還是很有說服力的

二十幾歲的人換過很多工作也還好, 只要能說清楚理由, 讓人了解轉換跑道是經過深思熟慮即可

三十歲以後在這麼不穩定就不好了 (這時總該找出方向了吧!?)

calvinjeng

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5樓

2007-02-12 10:06

基本上，如果公司換的太頻繁，我是不會考慮的，除非這個職位的專業度很高，
至於補強專業知識後的人才，我是不會排斥，根據我的經驗，這方面的人，有時表現的還更好

給你做參考

另人回味的烏菲茲美術舘~~~

abram_you

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6樓

2007-02-12 10:36

如果一年換好幾個工作，基本上穩定性是不夠的。一個新人除了作業員的工作，一星期內應該可以上手外，通常公司要投資三四個月以上的訓練適應期，而如果一年都不到就走人，公司光在訓練人員，不如不請。
如果有一年以上的同一公司工作，而他能提出他在該工作領域該學習與付出都已經足夠，而想再挑戰更高一層的工作的自信話的話，我會考慮用他。

yang049

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7樓

2007-02-12 10:46

小弟我是三十有幾的年齡
曾經是在五年左右換過3--4工作
第一次公司曾經500大公司，上班約1年半多，公司經營不善、依職積欠廠商貨款
第二次公司外商公司(港商)把自己當作打手
第三次公司小公司上班半年經營不善、老闆想往大陸跑、家中也有些因素
第四次公司是上市上櫃公司上班約半年後，覺得小弟表現不錯，想送小弟參加主管訓練課程
還沒去上課，公司已有些被合併跡象，許多高層主管都澇跑啦.......

...........................

這些都是面試時無法察覺

那時小弟也是差不多26歲，給各位當做些參考

拍郎

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8樓

2007-02-12 11:59

如果他會的技能跟他表現出來的態度
都是面試者所需要的
不妨給個機會
並事先言名三個月試用期

抗議Mobile01站方黑白不分亂停權，即日起關閉帳號不再參與討論

eng0089

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9樓

2007-02-12 14:47

光靠這2點是無法判斷求職者好與壞..
有時上了賊船或是私人考量都會造成換工作因素.
至於為求新職而去補強其他專業性技術,個人覺得這也是OK.
還是多從人格,品性與工作態度等,各方面來做評量.

sapdavid

sapdavid
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10樓

2007-02-12 15:35

comduffer wrote:
假設一各26歲的人
換過兩三各工作
待過工作最長的時間不超過兩年
如過是你會考慮用這樣的人嗎
假如非本科系的人藉著其他職訓之類的東西補強要轉行到你門公司
你們的看法又是如何
想請教各位板上的前輩們(恕刪)

這幾個月為了找新同事...搞死我了...

我看中意的新人...HR不同意...因為對方工作換太多了...

最後找到了一個稀稀落落的人...理由是...他工作換的少

說實在的...我面試這麼多人....工作換的多的人...

通常整體"Show"出來的感覺都還不錯...(或許這就是為什麼能換這麼多工作的原因吧)

不過...換的多就會讓很多公司覺得不想收...

常換工作不對嘛?

我是不在乎啦...因為我年輕不懂事時也常換工作(沒一個工作超過三年)...所以我蠻能接受這些人的...

但是...一想到我是主管...帶到這個人(也就是"以前"的我)那我應該會很頭痛

或許這個人工作能力非常不錯...也很遵守職業道德...

不過做沒幾年就換的習慣(習慣性換工作)....以主管的角度來看...這是很麻煩的

因為哪天他走了...又不知道要找什麼人來補(同能力的)

那倒不如...找個過得去的...至少待的久...那我也省的麻煩...

至於這位26歲的仁兄

我直覺上覺得這個人如果不是承受不住壓力...就是...野心很大...不安於現狀...不想被框架住

但是這種玩法...自己也要秤秤斤兩...你是那一個業界頂尖的嗎?還是你站在有利的位置上成為頂尖的人?

如果不是...那就安分點...要不然就讓自己成為最優的...

只要是最優的...即使工作常換...你還是能找到那種見到你的能力寧可跟HR翻臉也要錄取你的人...

請問板上有主管級的人物嗎 對這樣的面試者或求職者的看法是

請問板上有主管級的人物嗎對這樣的面試者或求職者的看法是