這樣公司資遣 有合法嗎??

在5月初 應徵工廠的工作(CNC) 算是工讀 但薪水比照正職 月薪
當初是談好 一畢業就轉正職的~ (口頭)

目前也沒也犯什麼大錯
6/2時卻從其他員工聽到 經理不想讓我們繼續做下去
但經理卻沒有跟我們說 每天都會看到他 也沒有提一下!

只是覺得 你不想要工讀生 先說清楚 不就好了嗎?

當初簽約時 也沒有說只給我們做到什麼時候 只有說從什麼時候開始而已~

我們都配合公司的規定 也沒有做什麼 只是單純經理不想要工讀生 (但還是有一兩個留下來)

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想問一下 因為我們只做一個月 這樣還有預告薪資嗎 還是要滿三個月才有~
就算沒有 也要有資遣費不是嗎 我沒有簽離職單!
但什麼都沒有 他也沒有當面來跟我談 只叫人跟我說 他希望明天只看到2個工讀生在現場~

另外 我記得 現在已經沒有"試用期"的條規了 是嗎?


2012-06-02 22:02 發佈
文章關鍵字 公司 合法
die830125 wrote:
在5月初 應徵工廠的...(恕刪)


你可以要到少少的遣散費和非自願離職證明
迷之音:把阿嬤還給我...

豆豆底迪 wrote:
你可以要到少少的遣散...(恕刪)

是很少啦 真的要算的話 只有一千多元~
但重點是 那感覺很差就是了~!! 雖然說大部分公司都差不多吧!
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