各位大大好,想請問新公司合約是否有違反勞工局規定的疑慮?

各位資深大大好,小弟的女王最近應徵上一間新公司

但是在填寫公司新進人員資料時有些疑慮

如下圖↓

各位大大好,想請問新公司合約是否有違反勞工局規定的疑慮?
各位大大好,想請問新公司合約是否有違反勞工局規定的疑慮?
各位大大好,想請問新公司合約是否有違反勞工局規定的疑慮?
各位大大好,想請問新公司合約是否有違反勞工局規定的疑慮?
各位大大好,想請問新公司合約是否有違反勞工局規定的疑慮?

請問照片2中第九項開始『應按照本公司所開要求及其款項數目立即履行,並拋棄先訴抗辯權』

是否最後真的發生狀況的話,任由公司所開不平等條件皆要履行,且不得上訴?

這是否合法?

照片最後一張則是關於違約賠償,一般職員為新台幣20萬元整,經理級以上人員為新台幣40萬元整

也沒說這些違約金的依據由何而來

這樣的不平等條約,是否可以忽略它而不簽?
2012-05-29 23:34 發佈
不好意思,請問有人可以幫我解答嗎?
ISBN : 9789862769713
哇~
這家公司是做甚麼的...這麼嚴謹阿..

年薪破百嗎?

harry9378 wrote:
各位資深大大好,小弟...(恕刪)


怎麼都是保證人怎樣怎樣

你有先google你女朋友這間公司的風評嗎

slash410 wrote:
哇~這家公司是做甚麼...(恕刪)


您好,是一間做無線通訊社備有關的科技公司,年薪不知道有沒有50= =




拯救世界維護和平 wrote:
怎麼都是保證人怎樣怎...(恕刪)


您好‧‧‧我Google不到~"~


請問這樣的保證書合理嗎?
ISBN : 9789862769713
第九條全文「有瀆職逃亡或虧短本公司款項」,違法在先。

你不做這些事,又何須擔心?

目前看來並無不妥之處。

但所有的「書面合約」都建設在「勞動基準法」之下,也就是即使合約載明並簽署,但違反勞基法,一樣以勞基法為準。

以上有錯請更正^__^
harry9378 wrote:
請問這樣的保證書合理嗎?

我的看法如下:

第一,你家女王似乎應徵的是財務/會計相關的工作,對這類的職務有些公司的確會要求提供保證人。
建議 ==> 如果不想找保證人就另謀高就吧。

第二,這些保證內容並不涉及勞動條件,我認為沒有違反勞基法的疑慮。
建議 ==> 去找勞工局詢問會比在這裡找答案來得可靠。
從小老師只告訴我們誠實是美德,卻沒告訴我們現實有多缺德、、、
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