一直搞不懂,責任制作不下去,可以辭職嘛~怎麼不辭?而無薪假現在變成規定要有勞方同意書同意書發下來的時候,你可以不簽嘛,他又不能把你砍死,不必簽嘛其實是不是自己內心還是貪戀那份工作有些好的、甜美的一面所以還是一邊嫌一邊作,因為心裡加加減減還是發現這工作利大於弊??自己簽了無薪假書,就沒資格說話了吧其實勞僱關係就是純粹建立在錢上,「無薪」意思是他都打算不給你錢了換言之這就是關係底線的破裂邏輯上等於他也沒東西可威脅你(都已經想不給錢了還想怎樣)所以反而你可以不用簽,他本質拿你沒輒這邏輯的迴圈其實是存在的。
努力工作要加薪 wrote:1.責任制作不下去,要去做7-11嗎?2.無薪假簽不下去,遣散費老闆會給嗎?PS:苦民所苦 1.還是有別的工作,為什麼不作或是不能作是不是專長能力不夠,所以只能屈就賣肝的工作?2.不給遣散費可以告他而且其實他不敢遣散你,能遣散他何必搞無薪假? 直接就遣了他內心都盤算過遣散再找人再訓練的成本太高!
努力工作要加薪 wrote:1.請舉例不作責任制...(恕刪) 你講得好像每間公司都是責任制其實不是責任制的公司還是佔多數勞委會之前掃A專案,查到加班不給錢的責任制勞工只有70多萬人不管怎樣還是佔總勞工的少數吧可見非責任制的還是居多,明明就可以辭職換工作,自己愛忍責任制要怪誰?而且人還是可以出國求職,當全球化人才,天寬地闊的,沒人規定要被困島上求職
sweater1125 wrote:你講得好像每間公司都...(恕刪) 你應該還沒當到主管職吧公司都規定朝九晚五沒說過責任制你進那家公司有簽要責任制嗎?但工作做不完年終分紅你敢跟他賭考績嗎?別說什麼能力夠不夠不怕有狼一般的敵人就怕豬一般的隊員有人敢準時上下班就有人要幫忙收拾善後
我當初就是對責任制很反感所以才會跑來做現在這個工作不過心理的調適很重要記得那時心裡也是帶有幾分徬惶不安當初要離職時公司的人資一直跟我畫大餅慰留說公司很有前景..不要短視只看眼前...日後的升遷比較重要...我只好摸摸鼻子跟她說我自認不是狀元才...當不成狀元...只好去當山賊了..