大陸生活真奇妙第四章：怪怪的下屬。
先前在打2011年度的部門考評分數，我先幫一個單位的組長，打了一個「甲等」的考評，甲等僅次於優等，依這個組長的能力，給他甲等算不錯了(只因我打算拉他上來幹副課長，晉升的條件是年度考評至少要甲等)。
接下來，我請他把其它課員的年度考評先打上初評分數再給我。結果這個陸幹神祕稀稀的用msn跟我說：長官，這考評我真的沒辦法打的下去！
我想說是出了什麼事，為什麼他沒辦法幫課員員打分數？
結果他回答我：長官，我身為他們的主管，我自己都只拿到甲等，我實在不知道如何幫他們打甲等以上的考評分數！！
在台灣，我們公司幹主管的，都是打考評分時，把優等和甲等的名額自動讓出來給下面的課員們，在大陸，陸幹竟然有這種回應，最近長官要我確認當初提的晉升名單的人員們的表現狀況了，我只有委婉的說，這位陸幹有潛力，但是還得花時間磨一磨他的銳氣，建議延後他的晉升案！
如果各位碰到這樣不為下屬著想的幹部，你們會如何處置呢？？
kevinyu54007 wrote:
大陸生活真奇妙第四章...(恕刪)
直接跟他說：
本來打算拉你上來幹副課長，礙於門檻才給你甲等，不然連甲等都不會給你。
可是你居然這麼自私的不幫屬下想…
你自己檢討吧，短期內你不會有變動，先擱著觀察…
要走要留看你自己怎麼想，表現好還是會升你。
但目前會再另外找人，就降子。
如果是可造之才，他會留著並改變作風。
如果他短視近利又不懂自省，他自己會走人，因為自覺黑掉了。
一個人再有才能，只要是自我+傲骨，遲早會危及公司、團隊、甚至自己…
大陸人多，人才應該不只他一個。
如果他沒自覺性，還想搞心機，那有必要等他嗎？
喝謊言欺瞞奶水下成長的孩子，不容易相信外界的真相。
說別人不敢面對二戰罪行，自己不也竄改戰史教育孩子？
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