★★★ 不能說的秘密---關於國營事業4.6個月獎金.....是因為中鋼 ★★★

有人知道
關於國營事業4.6個月獎金.....是怎麼來的嗎？

多年前曾得知這4.6個月獎金的由來...不過太久忘了

依稀記得...其中2.6個月績效獎金....是因為中鋼先訂了這個數字

之後其他單位也比照中鋼.....

而中鋼訂出這2.6個月是以公務人員獎金去換算來的（國營事業希望比照公務人員福利）

換算細節我已經記不得了...有人知道細節嗎？

如果是公務人員...人事行政的.....應該會比較清楚


其中的績效...是指國營單位的營利...超過年度計畫的營利目標...就可以核發....

而年度計畫的營利目標..最後是要送立法院審....但是行政單位與立法院大都依照以往慣例

你送過來的金額...我就加個幾個百分比....然後定案....

所以行政單位都知道要送出的數字是多少...最後的數字是多少...才能達成目標

而4.6個月 在依內部的考核而彼此之間有的多有的少.....不過在上位的底薪高..相同百分比之下

獎金就很嚇人了.....而立法院也實際調高了年度計畫營利額（表示有替人民把關）...

行政立法兩相好....審預算...只要彼此橋好....作個樣子...就通過了


這福利常常被媒體拿出來談...卻從沒人談到這金額由來.....

清楚這由來的人也只能說...佛曰不可說.........


至於國營單位員工...拿這2.6個績效獎金是否合理....
這就是另一個問題了，不過能得知這績效獎金的由來及計算，這樣再來探討是否得宜會比較客觀