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百年企業SHARP的工會提議減薪

<シャープ、従業員給与2%削減を提案>
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120331-00000524-san-bus_all


大意是說 :
===========================
工會提案 今年五月到十二月的薪水 減2%

管理職 減薪 5%, 董事 減薪 10%-30% 不發獎金
===========================

真是自動自發阿!! 實在不可思議

但是 前提是日本的雇用制度幾乎是終身僱用制


值得台灣的老闆 跟 勞工朋友 思考一下

除了 老闆嫌員工領太多 跟 員工罵老闆沒良心 以外

我們是不是 還有其他選擇



2012-04-01 1:05 發佈

mk12 wrote:
<シャープ、従...(恕刪)


台灣是高層繼續肥下去......基層..管你去死

mk12 wrote:
<シャープ、従...(恕刪)
台灣不適用
taualues wrote:
台灣不適用...

日本企業自尊心很強

這次郭霸入股,日本人可是老臉都沒了

減薪,剛好而已。。。
各位大大 如果對圖示有興趣,請參考『1977 她的眼睛像月亮』http://www.youtube.com/watch?v=YgCiXDLIj6Q
台灣也有阿! 而且默默的作不宣揚了.

大意如下 :
===========================
工會提案 今年開始以後的薪水 減40%

技術員 減薪 20%, 作業員 減薪 30%-40% 不發獎金,榮譽無薪退休&榮譽無薪長期放假

共體時艱,讓未來更好~

ice27540 wrote:
台灣也有阿! 而且默...(恕刪)


- -"減幅好大...
結果上層沒有減的?

那苦都苦基層了...
真會有一種無言的fu

風無 wrote:
- -"減幅好大...
結果上層沒有減的?

那苦都苦基層了...
真會有一種無言的fu

董事會:嗯...這次基層的減薪效果不錯,多虧了這些主管,董事會決議這些主管加薪10%以資鼓勵....

ss123ss wrote:
ss123ss


真的沒聽過台灣高層減薪 這樣的事情



taualues wrote:
台灣不適用...(恕刪)


真的 台灣有無心假了

yukiko wrote:
日本企業自尊心很強
...(恕刪)


比被裁員好一點



ice27540 wrote:
台灣也有阿! 而且默...(恕刪)


這也是很難理解的
好像越基層 責任越重的樣子




小鼻子小眼睛

都已經是史上最大的虧損了
還在小鼻子小眼睛
此刻應該是向通用那樣大刀闊斧的砍人才對
或是向那日本經營之神、稻盛和夫整頓日本航空與JVC、前後共裁了4次員(日航)
結果讓日本航空競爭力倍增、而且也解決掉、松下入主JVC數10年換了數不清的CEO依然無法搞定JVC的虧損、被稻盛和夫給搞定

如果SHARP還在那裝的晃晃、將來再虧損都不會奇怪
SONY也是如此、換了一位平井一夫
他要加強影音事業部的競爭力、讓SONY起死回生
問題是、SONY內部的軟、硬體部門、鬥爭嚴重
這也簡單、人砍一砍、所有的派系鬥爭
都沒了、同時也讓營業利益率提升
股東權益報酬率也會提升

一天到晚抱著神主牌、既使擁有外太空的高科技技術
也會倒閉的


台灣都是遇缺不補的,原本我們team有十幾個人,

走了幾個不補,好像還過得去,又走了幾個,大家加班撐著,還行,

又開新案子,還是趕快走吧...老闆就是在考驗你們的極限
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